和諧電力人員的優秀演講稿

2021-06-29 演講稿

　　一位老師傅在討論如何構建和諧電力時不無感觸地說：“構建和諧電力，首先要自我和諧，從我做起”此話頗有新意。構建和諧電力需要全體職工同心協力，促進企業內外部和諧，以達到企業經濟效益與社會效益、環境效益的統一，最終實現企業全面協調并可持續發展。可見，企業職工自我和諧確實是實現企業和諧的重要因素。

　　職工的自我和諧就是每個職工從生活到工作、學習，從身體到心態，從個人到家庭都是和諧的。每個職工都要對自己負責，對家庭負責，對企業負責，對社會負責，在工作和學習中盡心盡力，保持身心健康。那么，職工如何實現自我和諧呢？

　　首先，實現自我和諧要平和包容，保持積極樂觀的心態。不可否認，在企業內部，問題時常有，差別固然在。一些職工的內心也都充滿著矛盾和不滿、沖突和對抗。如果我們不能正確認識并積極對待它們，實現自我和諧和企業和諧幾乎是不可能的。為此，我們應始終保持平和的心態和積極進取的精神。古語云：“心平則氣和、氣和則神安”，我們只有心態平和，才能理性處理人與人的關系，正確看待差別，正確對待困難、挫折和榮譽。當前電力企業改革不斷深入，職工思想活躍，其獨立性、選擇性、多變性、差異性日趨增強，但無論怎樣變化，每個職工都應“氣定神安”，講大局，講責任感，以寬闊的胸襟、平和的心態對待事物。偏激無益，急躁有害。惟有內心平和包容，樂觀豁達，不失衡失調，才能達到自我和諧。那些只看陰影，不見陽光，對任何事物、其他人等橫挑鼻子豎挑眼，牢騷滿腹，把自己搞得心不平氣不順的做法，我們應堅決摒棄。

　　實現自我和諧要嚴于律己，正確處理人際關系。每個職工無論從事生產經營，還是開展其他活動，能夠自覺地遵紀守法，最大限度地避免和減少各類矛盾糾紛的發生。即便有了矛盾糾紛，只要堅持依法辦事，也能化解矛盾糾紛。反之，缺乏法律意識，甚至無視法律法規，就可能出現越軌行為，侵害他人和企業的`利益，從而影響企業的穩定與和諧。可見，只有我們嚴于律己，共同遵守各種規則，懂規矩，講規矩，守規矩，才能人人各得其所、企業井然有序。正確處理人際關系尤為重要，對每個職工而言，關愛同事就是關愛自己。因為關愛同事，意味著可以獲得更加友好融洽的工作環境，也更加容易從同事那里獲得支持和幫助，與同事合作起來也更加順利，這樣自身工作績效也自然而然地提高了。如果大家各自為政，不考慮他人，那么不僅會增加工作壓力，而且還會發現自己縱然加倍努力，工作績效卻始終很難取得突破性的進展。

　　自我和諧是一種態度、一種情操，也是一種境界。實現自我和諧的過程，是職工不斷提高思想覺悟和精神境界的過程，是不斷改造世界觀、人生觀、價值觀的過程，也是成為“高尚的人”、“脫離了低級趣味的人”和“有益于人民的人”的過程。讓我們按照“和而不同”的要求，不斷拓寬自己的知識面，提升自身的道德修養和職業技能，只有在實現自我和諧的基礎上，才能共同構建和諧電力。

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