尊敬的各位領導：
我是國旗護衛隊現任訓練部部員楊文武，今天我想競選國旗護衛隊隊長這一職務，以下是我的競選演講。
作為一名國防生，在"藍天"國旗護衛隊一二九成立之初，我懷著對國旗的敬畏和對護衛隊憧憬光榮充滿激情的組織，努力拼出一番事業。
很榮幸，我進入了這個組織。當然，這只是我在國護的開始。由于我曾在國防生大隊擔任班長，并且在軍事交通學院打下良好的軍政訓練基礎，因此我很快勝任了國護班長的職務并順利進入了訓練部承擔國護日常訓練任務。直到有一天，我非常驚喜地收到副隊長陳笑語的邀請，將我納入了國護辦公會。眾所周知，國護辦公會是護衛隊的領導機關，護衛隊大大小小的事務都要經辦公會的批準執行。在辦公會里，我協助隊長工作并與各部長協調辦公，與各位部長、隊長甚至學校領導一起交流研討，積極順利完成了很多任務。這些都為我競選隊長積累了很多寶貴的工作與管理經驗。
對于護衛隊的未來，我想在新學期應當有新面貌，我們應該向時代潮流看齊，搞改革、抓創新、謀發展。制定護衛隊發展長期目標與短期計劃。
一、對于內部建設
首先，亟待解決的是護衛隊的綱領問題。護衛隊各類規章制度如操課制度、文娛活動制度、獎懲制度等有待健全并完善，更重要的是目前現有制度落實不到位、效果不明顯，由此導致隊員們在訓練時事倍功半，參加活動時熱情度不高，護衛隊歸屬感不強，這些都是不符合我們護衛隊"高度的紀律意識，高度的榮譽感，高度的吃苦精神"這一優良隊風的。如果我能順利擔任隊長，我會通過依托現有護衛隊章程，汲取部隊及其他優秀國旗護衛隊管理辦法的精華，結合隊員意見，并展開大討論，在一月之內建立并初步落實實效性高、影響深刻的可行辦法。
第二，解決綱領問題的同時，我們更應當考慮如何才能深入貫徹落實各項制度，提高績效。而不是讓制度僅僅寫在紙上，發揮不了其應有的作用。如何提高日常訓練的效率，盡快讓每一位隊員都達到任務水平是需要我們共同思考的。我會同辦公會及訓練部制定訓練計劃，()先將各班長培訓工作做好，完成新老班長的順利交接；與校領導交流研討，爭取能從部隊邀請帶訓士官來到我們護衛隊承擔臨時特訓教官的職務，在短期內迅速提高護衛隊訓練水平，提高隊員素質。
第三，解決隊員參加活動熱情度不高，護衛隊歸屬感不強，團隊意識薄弱的問題，我會通過與隊員談心，深入隊員內部去了解隊員需要什么，結合護衛隊實際，爭取極大程度上滿足內部需求。
第四，考慮到護衛隊員訓練較多，隊員學習壓力較大。在現有隊員不用打卡跑操的基礎上，我同辦公會會盡最大努力和領導溝通，爭取將在護衛隊工作訓練作為一門選修課，計入校人文類選修課學分成績，減少隊員因為選修課帶來的困擾和壓力。
二、對于對外交流建設
護衛隊以建成"天津高校第一，全國高校一流"為目標。
首先，由辦公會和宣傳部制定出對外宣傳與交流制度，成立對外交流小組，負責與其他高校建立友好關系。量化任務，爭取本學期我們護衛隊能建立與京津冀內5所或更多高校護衛隊的友好關系。
第二，由辦公會和訓練部制定本學期訓練計劃，盡快提高隊列素質，在本學期極力爭取參加由團中央學校部組織的全國高校交流活動華北片區活動，擴大我校國旗護衛隊對外影響力。
第三，由辦公會和秘書部建立裝具管理及更新計劃，征求校領導意見，改善對外宣傳面貌。
三、對于護衛隊文化建設
我會結合宣傳部、秘書部部門建設優良傳統，汲取國防生大隊文化建設及學校優秀社團文化建設，根據隊員意見建議，加大文化建設力度，采取組織或參加真人CS競技，公益長跑，生日會等文體娛樂活動，活躍隊員身心，增強隊伍凝聚力。定期開展新老隊員交流會，邀請曾經的'護衛隊隊員同現有隊員開展交流會，由老隊員分享護衛隊的工作經驗和生活趣事等，讓隊員感受到護衛隊大家庭的溫暖。
四、對于護衛隊的傳承與發揚工作
護衛隊的建設絕不能虎頭蛇尾，也要杜絕前熱后冷，避免功虧一"屆",做好傳承與發揚工作。
護衛隊納新時，在校內擴大宣傳力度，吸引更多更優秀的學生進入護衛隊；日常生活和訓練時，辦公會及各班長當把握好標準，該嚴厲時嚴厲，該歡樂時歡樂，以身作則，多給隊員機會，培養隊員能力，保證護衛隊永葆激情的態勢，蓬勃發展。
我相信，在武裝部、學生處和選培辦的支持下，辦公會的帶領下，我們每位隊員以激情不滅、熱情不減的態度，嚴謹求實的作風，腳踏實地、努力拼搏，攜手共進，我們"藍天"國旗護衛隊一定能振翅翱翔！
我的演講完畢！感謝大家！
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