我們有一些啟發后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣可以記錄我們的思想活動。那么要如何寫呢？下面是小編精心整理的電信企業《自動自發》學習心得，歡迎大家分享。
近日，利用業余時間饒有興致地翻閱了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯想起湖南電信的十大企業文化來，發現其中似乎有諸多相通之處。
其一，對待工作要勤奮。
“工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會。”
湖南電信企業文化的企業經營理念，就是為生存而搏。企業發展如同大浪淘沙，強中選強，優中擇優。企業只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發展環境。而企業的強大，離不開每一位員工的勤奮。只有我們立足自己的崗位，勤勤懇懇做好自己的工作，創造出自己的業績，公司才能得到長足的發展。
湖南電信企業文化的企業學習理念是求生必須求知。為了工作做得更好，就要不斷地勤奮學習，克服各種困難，持之以恒地、孜孜不倦地學習，學通信技術專業知識，學通信市場規律知識，學通信企業管理知識，學電腦、學外語、學法律，尤其要學習創新的方法。學習不只是從書本上學，更重要的是從實踐中學，并且要學以致用。
湖南電信企業文化的企業分配理念是，一份業績，一份回報。所以，對待工作勤奮的人，不僅自身可以得到提高，而且一定會得到企業相應的回報。
其二，對待公司要敬業。
“敬業表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”
湖南電信企業文化的企業價值理念是，求實求新，盡善盡美。求實就是老老實實為人，踏踏實實處事，認認真真工作；求新就是與時俱進，開拓進取，敢為人先。盡善盡美則要求我們凡事要做到盡責盡職，盡心盡力，力求完美，不留漏洞和遺憾。企業價值理念要求我們每一為員工都愛崗敬業。求新求實，盡善盡美，是湖南電信生存與發展的客觀要求，是貫徹落實機制創新、管理創新、技術創新、業務創新、營銷創新等五大創新的實際體現，也是不斷提升企業核心競爭力，努力實現中國電信集團公司九大戰略目標的具體實踐。
敬業體現在追求卓越，盡善盡美。我們堅持高標準，嚴要求，盡力在第一次就做到盡善盡美。就是有再大的困難，只要有百分之一的希望，我們也要以百分之百的努力去爭取。客觀上，沒有十全十美的事情，但有盡善盡美的追求。我們崇尚一流，追求卓越，就是要不斷超越同業普遍標準，不斷超越客戶和投資者的期望，不斷超越自我。
敬業體現在至真至誠，盡善盡美。我們做任何工作都應全身心投入，盡心盡力、盡職盡責去做。要把問題想得深點再深點，把困難估計得多點再多點，把工作做得實點再實點，力求每一項工作和服務都做到無可挑剔。如果我們每個員工都在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，這就是成功，就是業績，就會產生盡善盡美的非凡效果。
敬業也體現在湖南電信企業文化的企業服務理念，用戶至上，用心服務。每一位員工要真真切切地把用戶視為上帝，把服務工作做得細些再細些。我們要牢記，贏得用戶，就是贏得市場！
敬業還體現在湖南電信企業文化的企業質量理念，精益求精，出類拔萃。精益求精就是高標準，嚴要求，好上加好、一絲不茍地干好每一項工作；出類拔萃即追求卓越，創造一流，領先群倫。不敬業，就不可能精益求精，就不會達到出類拔萃。
其三，對待老板要忠誠。
“別人對你的'看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？”
對待老板要忠誠，可以理解為對待公司要忠誠。湖南電信企業文化的企業理財理念是，循規蹈距辦事，卓有成效理財。循規蹈矩辦事必須強化職業道德。每位員工都應保持操守，清正廉潔，以德理財，對企業懷有赤誠之心，像愛護自己的財產一樣珍惜企業的財產，事事、處處注意維護企業的利益。在業務活動中，要出以公心，公私分明，不做損公肥私、化公為己的事情。
湖南電信企業文化的企業作風理念，團結、緊張、嚴肅、活潑；湖南電信企業文化的企業文化建設理念，以人為本，文明祥和；都從不同的側面反映了員工應對企業具有較高的忠誠度，企業才會有良性發展的成長環境，而企業也應樹立“以人為本”的觀念，這是一個互動的過程。
其四，對待自己要自信。
“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途看起來是多么的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”
天生我材必有用，要相信自己，敢闖、敢干。湖南電信企業文化的企業人才理念是，讓每塊金子都發光。這為我們普通員工成長、爭優創造了良好的環境。所以，相信自己，年輕沒有失敗。
自動自發，這個響亮的口號，指明了企業員工精神狀態的最高境界，這是我們湖南電信每一位員工應該努力的方向。我愿意和同事們一道朝著這個方向不斷前行。
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