《郵差弗雷德》的讀書心得體會

　　當我們備受啟迪時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編為大家整理的《郵差弗雷德》的讀書心得體會范文，歡迎閱讀與收藏。

　　開始，我是帶著任務讀《郵差弗雷德》這本書的，但漸漸的，我被書中的人物所感染、激勵。

　　弗雷德不是天生英才，而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。

　　但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成績。

　　子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂人。”正是因為有所求，知所止，所以能把握命運，始終充滿一種積極進取精神和充溢身心的愉悅。

　　人是要有一點精神的，一個企業也是這樣。

　　“弗雷德”是一個提示，他提醒我們選擇正確榜樣的重要性。

　　“弗雷德”他們為自己的公司、組織、同事和顧客樹立了激動人心的樣板。

　　當其他人看到在工作中創造卓越和無限精彩的可能性，他也會愿意做一個“弗雷德”。

　　緊接著，妙不可言的事情就要發生：你曾一度失去的精力和干勁會恢復過來，憤世嫉俗會變成滿腔熱情，得過且過會變成雷厲風行。

　　做一個“弗雷德”所得到的回饋——被承認與滿足感將成為推動你持續努力的大燃料。

　　物欲的極度膨脹令越來越多的.人把追求物質的豐富當成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風氣漸長，正直、忠誠、熱情離我們漸遠，責任感的弱化讓人們學會了尋找借口，隨之而來的是誠信的稀缺。

　　對于員工的私心、功利性、實用性、拜金拜權的思想，我們不能僅簡單的反對，還要積極引導改造他們。

　　對于企業中的“弗雷德”，或“準弗雷德”，我們要挖掘認識他們，肯定宣傳他們。

　　我們要設立一種獎項，對他們進行精神和物質的獎勵，而不是每年形式上的“先進個人”“先進工作者”——有其名無其實。

　　要讓這種獎項真能物得其所，名副其實。

　　也許，“弗雷德”們最初的踐行并不想獲得怎樣的回報。

　　但企業管理者不能這樣想，要善于做一個伯樂，發現他們承認他們，要讓他們知道自己的行為得到了欣賞和重視。

　　并且，管理者要大張旗鼓的宣傳他們，報道他們。

　　千萬不要忽視了宣傳的重要性。

　　俗話說，三人成虎，我們就要通過宣傳報道來深化擴大“弗雷德”的影響并不斷重復這一過程。

　　漸而久之，企業中就能形成“弗雷德”文化。

　　一個現代化的企業要想永遠立于不敗之地，就是要培育自己的企業文化。

　　唯有如此，員工才能有一種歸宿感。

　　讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地按照“弗雷德”精神做事做人。

　　當“弗雷德”由個體行為上升為群體行為時，其也就成為企業文化的一部分。

　　當我們具有了發自內心的力量的呼喚，我們就有了無限的動力。

　　而企業有了主動進取，忠誠敬業的員工，那我們的企業就會無往而不勝。

　　記得馬丁？路德金說過：“如果一個人是清潔工，那么他就應該象米開朗基羅繪畫，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情打掃街道。”努力工作只是稱職，用心工作才是優秀。

　　只要按照書中提供的思路和方案用心實踐，我們每個人都能有所作為，成為具有積極思想、成功事業以及美麗心靈的“弗雷德”。

　　人人都栽一棵樹，企業將成一片林。

　　到那時，我們的企業也就由一棵樹成長為一片林了，還有什么風沙可阻擋呢？

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