近日響應公司xx年“薦書讀書、文化中技”活動的要求，讀了《做最受單位歡迎的一流員工》一書，從中受到不少教育和啟發，感受頗深。現就如何做單位最需要的一流員工的一些心得體會總結如下：
一、要具有良好的人品和素養。
眾所周知，一個企業的發展需要人才的推動，在現代社會，要想找到一個有能力的人并不難，但若想找一個既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優秀與否的重要標準。一個擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個人品比較差的員工，就算是再具備工作能力，也不一定會好好地去工作，更不一定能夠將自己的工作做好。在實際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕擔責任等不良現象，做一個誠實、正直、以德服人、以德取信于人以及一個有高度責任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。尤其是作為財務工作者，更要以正直的人品和專業的素養，在自己的崗位上，踏實肯干，創造出優異的成績。
二、要具有一顆感恩的心來待人接物。
“知恩圖報”是基本的為人之道，也是中華民族的優良傳統。俗話說“滴水之恩。當涌泉相報”。當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點小忙，也會讓人感覺到雪中送炭的'溫暖。在現實工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領導和同事。在工作中，正因為有了領導正確的帶領，有了同事的精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又準確，財務部在公司中的形象也越來越好，我們的專業水平也會逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認為公司給自己的一切都是理所當然的。
總而言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時一些錯誤認識，錯誤現象，指引你向正確的道路上行進，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業。
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