為認真貫徹落實中央關于構建和諧社會的精神，更好地協調企業勞動關系，維護職工的合法權益，促進全區經濟又好又快發展，xx區總工會于xx年把開展創建勞動關系和諧企業的活動作為一項重要工作進行安排部署，擬定了創建活動方案和評選標準，并提請區委辦和區政府辦聯合下發了《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知》。兩年來，全區各級工會組織按照“兩辦”通知精神和區總工會的統一部署，結合各企業的實際，積極開展創建活動，取得了顯著成效。20xx年底對此項活動進行了階段性總結評選，按照標準評選出宜昌正大有限公司等6家企業為“xx區勞動關系和諧企業”，由區委辦、區政府辦發文進行了通報表彰，并推薦上報兩家企業為“宜昌市勞動關系和諧企業”。在這項活動中，我們的主要做法及體會有以下幾點：
一、在理順勞動關系上下工夫
用人單位認真貫徹落實勞動政策法規，理順勞動關系，是構建和諧企業的核心，也是工會的.重要職責。在創建和諧企業的活動中，各級工會特別是企業工會協助企業理順勞動關系做了大量工作。區總工會狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發到各企業討論修改后，對有一定規模的近30家企業組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會對一些規模較小的企業也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率達到85%以上，為理順各企業的勞動關系奠定了較好基礎。各企業工會大力協助企業管理層做好職工勞動合同簽訂和參加社會保險等工作。如湖北星宇服裝公司，現有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當一部分職工沒有簽訂勞動合同，大部分職工沒有參加社會保險。在創建和諧企業的活動中，企業工會充分發揮橋梁紐帶作用，多次與企業行政溝通，提出建議及措施，使企業高管也逐步認識到穩定職工隊伍是是企業發展的基礎。經過一年多的努力，職工合同簽訂率和社會保險參保率均達到90%以上，終于理順了勞動關系。宜都機電公司、五環紡織公司等企業，雖然企業多次改革改制資產轉讓，在企業工會的努力推動下，也相繼理順了用工關系。據20xx年底統計，全區的職工勞動合同簽訂率達到95%以上，社會保險參保率達到90%以上。
二、在促進企業發展上下工夫三、在改善生活環境上下工夫
職工的工作環境和生活環境如何，是構建和諧企業的重要條件。區總工會針對企業職工特別是農民工生產生活環境差的狀況，專題下發了《關于著力改善企業職工生活居住環境的意見》，就居住、食堂、安全等方面對企業提出了相應要求。不少企業工會在調查了解的基礎上，與企業行政溝通協商，引起了企業管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業公司、亞元科技、興勤電子等企業采取得力措施改善職工生活環境。如星宇服裝公司去年投資近100萬元，一是改善職工居住條件。將一棟舊樓房改造為職工宿舍，還特意為外來工設計了探親房。二是改建員工食堂。不僅方便職工就餐，公司還每月補貼食堂近1500元。三是建立了職工之家。添置了乒乓球、臺球、羽毛球、圖書等文化娛樂設施，豐富了職工的業余生活。新洋豐公司加大了文化體育建設投資力度，建立了標準化的職工書屋，經市總工會考核被列為全市達標的16家規范職工書屋之一。亞元科技和興勤電子公司均較好解決了職工居住和就餐問題。
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