群眾利益重于山，群眾滿意最關鍵。組織工作的本質就是為人民服務，為百姓謀利。組工干部要把為民謀利、想民所想、群眾滿意作為最高的追求目標，為百姓著想，讓百姓參與，使百姓得實惠。沒有對下負責、對群眾負責的態度，組織工作就會偏離了方向，違背初衷，就會造成不良后果。組工干部要多慮百姓之思、多辦為民之事、多行益民之舉，在謀劃組織工作時吸納群眾建議，在開展基層黨建時注重群眾利益，在選拔干部時開展群眾滿意度測評，讓群眾感受到實實在在的變化，以工作實效求得群眾滿意。
必須堅持“重實際、務實事、求實效”的原則，把群眾歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意，作為工作標準和行為準則。有些同志下到基層后，指手劃腳，空談理論，紙上談兵，調研成果一大推，發表豪言壯語感人至深，而實際上群眾反映的問題卻久拖不決，群眾對此意見很大，那就不難理解群眾認為我們開展的一些活動是認認真真走過場，扎扎實實做形式了。下基層不僅要在“下”字上做文章，力求“下”得有實效，更要在“解”字上下功夫，實實在在“解”決問題。“真解決，重實效”要求廣大組工干部真正把群眾的事放在心上，抓在手上，對群眾的困難和要求認真對待，能解決的及時解決，一時不能解決的，也要創造條件想方設法盡快幫助解決，并做好解釋說明工作。確保群眾愿望和訴求“件件有著落、事事有回音”。
“立事德為先，為官廉為本”、 “一身正氣、兩袖清風”，就都是對清正廉潔的最好詮釋。而領導干部只有廉潔從政、正派做人、公道做事，才可以真正贏得廣大人民群眾的尊崇和擁戴。才能像楊善洲、李林森、任長霞等贏得人民好公仆的美譽，只有為政清廉者，說話才有底氣，做事才能硬氣，百姓才會服氣，自己才可順氣。因此，領導干部一定要守好道德的底線，贏得群眾的尊重。
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