作為一個(gè)企業(yè)的經(jīng)理，我想說(shuō)說(shuō)對(duì)于成功自己的一些真實(shí)想法：
工作態(tài)度
我曾經(jīng)在一家公司做總經(jīng)理助理。有一次，為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們道謝，更不用說(shuō)發(fā)加班費(fèi)了。公司的司機(jī)因出事故被吊銷駕照，一時(shí)找不到合適的人，我又客串了3個(gè)月的臨時(shí)駕駛員。還有一次，老板接下一個(gè)單子，但必須貨到付款，于是，我又變成業(yè)務(wù)員，跟著貨車顛簸兩天把貨送到外地，然后守在那里，直到對(duì)方把貨款結(jié)清。
當(dāng)時(shí)，我也覺得很委屈，憑什么要我去做這些額外的工作？但現(xiàn)在想想，我覺得我沒下過(guò)車間，就體會(huì)不到在車間工作的辛苦；在當(dāng)駕駛員的時(shí)間里，我的駕駛技術(shù)突飛猛進(jìn)；通過(guò)送貨結(jié)款，鍛煉了自己的業(yè)務(wù)能力。
那段時(shí)間，我總是告訴自己，不會(huì)永遠(yuǎn)給別人打工，我付出的心血也不會(huì)白費(fèi)。像朋友說(shuō)的，叫你兼職做文件打印，也許你認(rèn)為，你根本不屑去做這些事，可是，在做這份工作的時(shí)候，你有沒有想過(guò)，從你手里出來(lái)的那份文件是不是很優(yōu)美，是不是讓人看后感覺耳目一新？
我還記得，在老板把我的'工資翻了幾番我還是選擇離開時(shí)，老板那種無(wú)奈的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢？由于我的工作態(tài)度和工作能力，原來(lái)的老板一直把我當(dāng)朋友看待，在我創(chuàng)業(yè)期間給予我不少幫助。
慎重跳槽
我認(rèn)為，在找一份工作之前，求職者肯定會(huì)考慮到這幾個(gè)方面：公司的這份工作是否適合我；我能否勝任這方面的工作；我能不能接受公司給我的待遇等。
也許在進(jìn)公司以后，與你想的有天壤之別，如果你重新另找公司的話，是否就能保證跟你的要求與理想接近了呢？用兩個(gè)月的時(shí)間找工作，用三個(gè)月的時(shí)間適應(yīng)這份工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間去考慮你是否該換工作，再用兩個(gè)月的時(shí)間決定你是否跳槽，一年的工作時(shí)間就會(huì)這樣毫無(wú)意義地荒廢了。
所以，只有當(dāng)公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的發(fā)展時(shí)，你才能考慮到這一點(diǎn)。跳槽應(yīng)在原有基礎(chǔ)上越跳越好，而不是越跳越糟。
待遇問(wèn)題
老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點(diǎn)很實(shí)際。在他付給你報(bào)酬的同時(shí)，你應(yīng)該給他更多的回報(bào)，這是社會(huì)的游戲規(guī)則。所以，我在招聘銷售人員的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)“你認(rèn)為我應(yīng)該付給你多少工資”。在此基礎(chǔ)上，最低限度是我給你的工資必須由你給我賺回來(lái)。
假如你做得很好，老板一般不會(huì)輕易減工資。如果把你的工資降下來(lái)的話，很有可能這是公司辭退一個(gè)員工的方法，讓你覺得不能接受以后，自動(dòng)離開。
我一直有這樣一個(gè)信念：不管自己做什么，都應(yīng)該有“這是為自己在做事”的心態(tài)，那么，總有一天你會(huì)成功。
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