暑期兼職協議書

2022-03-03 協議書

　　在不斷進步的社會中，各種協議頻頻出現，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，下面是小編整理的暑期兼職協議書，希望對大家有所幫助。

　　甲方：___________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________________(以下簡稱乙方)

　　身份證號碼：

　　根據國家有關法律、法規和規章的規定，就甲方單位聘請乙方兼職一事，經雙方友好協商，為實現更加互利友好合作，自愿達成以下協議：

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限合同，合同期限為年月日至年月日，自本合同簽定之日起算。

　　二、工作內容及紀律

　　1、乙方根據甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，維護企業聲譽，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。

　　3、乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　4、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

　　5、本協議終止、解除前，乙方應在兩日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

　　6、兼職期間，乙方要注意安全，增強自我保護意識;兼職期間，乙方由于個人原因發生危險事故的'，由乙方自行承擔責任，甲方不承擔連帶責任;

　　7、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分與經濟處罰，直至解除本合同。

　　三、勞動報酬

　　1、按照日薪為元。如乙方未按約定時間提前離職，乙方應付給甲方違約金(按照結算工資總額的40%)

　　2、結算方式為第種：

　　①、按月結算，每月20日以現金的形式發放上月工資，如遇節假日提前或順延。

　　②、按離職前一次性結清。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　五、本合同一式兩份，具有同等法律效力。

　　六、爭議的解決辦法：如甲乙雙方發生爭執，應先協商解決，協商解決不了的可向勞動仲裁機構提請仲裁。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

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