崗位協議書

2022-01-30 協議書

　　在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的崗位協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方(聘用方)：_____________

　　乙方(受聘方)：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關規定，雙方就工作崗位聘用事宜達成一致，簽訂本協議。

　　一、受聘崗位

　　乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、崗位職責：

　　(1)_____________

　　(2)領導安排的其它工作;

　　乙方應勝任本職工作，提高職業技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規章制度，嚴格執行有關安全、衛生操作規程。

　　三、薪酬：

　　乙方應認真履行崗位職責，經考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》支付給乙方月工資，總計__________，并于每月_____日支付。甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節假日工作的，應按《勞動法》第44條規定依法支付乙方加班工資。如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。

　　四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

　　五、聘用協議的中止：

　　1、該協議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協議的，需向另一方支付違約金人民幣__________元整。

　　2、下列情形之一的，甲方有權中止本協議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的';乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;不服從公司領導工作安排的。

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權中止協議。

　　4、本協議一經中止，甲方將解除與乙方的工作關系。

　　5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續。

　　六、本協議經甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。

　　七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，派遣機構存檔一份。

　　甲方代表簽字：_____________乙方簽字：_____________

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

　　甲方單位(蓋章)：_____________

　　__________年_____月_____日

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