薪酬福利協(xié)議書

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編為大家收集的薪酬福利協(xié)議書，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　甲方：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

　　乙方姓名：性別：學(xué)歷：

　　證件號(hào)碼： (身份證/護(hù)照/軍官證等)

　　鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

　　第一條試用期間，乙方月薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：

　　第壹項(xiàng)：人民幣：元/月;大寫：元/月。第貳項(xiàng)：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。

　　第二條試用期滿后，或無(wú)試用期的`，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：

　　第壹項(xiàng)：人民幣元/月;大寫：元/月。第貳項(xiàng)：其它貨幣。第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為：。第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃元/年，大寫：元/年，分為如下組成部分：

　　1、月薪，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及月(季)績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，具體根據(jù)甲方薪酬及績(jī)效管理相關(guān)制度發(fā)放執(zhí)行;

　　2、年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：

　　a、公司利潤(rùn);

　　b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn);

　　c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定;

　　d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。

　　乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金，但雙方另有約定的除外。

　　第伍項(xiàng)：其他工資形式。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。

　　第三條甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第四條若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。

　　第五條本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行;勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。

　　第六條本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

　　第七條本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：

　　1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn);

　　2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。

　　甲方：乙方(簽字)：

　　簽訂日期：年月日

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