上個月，一家知名的工藝品公司負責物料采購的苗經理到深圳出差，順便從市場上買回來一批在當地賣得相當走俏的產品，苗經理于是買了些產品回來給營銷及設計部門參考。營銷部的王主任從這批產品中，發現其中一件Ｍ公司生產的鍍金工藝擺件與剛剛在線生產的產品相似，于是帶著產品找到生產部主管王經理，兩人都呆住了。經核對，這款賣得最走銷的產品竟然正是本公司尚未下線的新產品。唯一不同是的，公司生產品這款新產品比市場上買回來的那件工藝擺件少一粒水晶鉆位。事件很快匯報到了公司最高領導徐總經理那里。
徐總馬上下令立即停止生產這款產品，并請財務部經理立即核算出生產這款產品所耗費的原料、人工等成本。
很快財務經理上報，公司生產這批新產品目前累計花費了二十五萬八千余元。
徐總噓了口氣。他想，如果這款產品在流入市場，那么不但可能出現版權糾紛，還會損害公司品牌，勢必將給公司造成更大的損失。
這可不是小事，徐總決定暗地里查它個水落石出。
經查證，這款產品的設計師是研發設計部的小吳。那么，是小吳抄襲市場上的產品，還是……可是產品設計稿定稿在兩個月前，遠比在市場發現的產品早呀。
再說，設計師小吳是分管研發的王副總從福建一家珠寶公司挖到公司來的，在設計部擔任一組組長。她年輕漂亮，頭腦靈活，市場洞察力強，多次被派往國外學習、進修，設計的樣品市場接受率比較高，工資在設計部同級別組長中也是最高的。她因表現出色，還連續兩年被評為公司先進員工，頗受徐總賞識。據說今年有望被提拔為設計部主任，她怎么會出賣公司呢？
況且公司對產品設計稿有一整套保密機制，設計稿全是手工設計，能夠接觸到設計稿的人除了設計者本人，還有三位，一位是審稿的設計總監，一位是分管領導王副總。他倆都不可能。最后，摸底排查集中到設計部文稿管理員小曹身上。
小曹拿到手上的檔案是用過后早已封塵好的，且是在總監的監督下鎖進公司保險箱的，她也不可能看到這份設計稿。
那么，到底是泄露了公司商業機密，是誰在吃里扒外呢？
于是徐總決定從外圍查起，發現生產那件產品的Ｍ公司是一家不太知名的小公司。徐總安排人員應聘進了Ｍ公司。發現Ｍ公司根本沒有設計人員，但每月都會推出數十款新產品，而這款工藝擺件剛上市不到一周。那么到底是誰在幫他們設計新款呢？
很快，答案浮出水面。
設計師小吳被傳喚進了徐總辦公室。同時在徐總辦公室等候的還有派出所兩位民警。
在一番審問下，小吳交待了自己泄露商業機密的經過。
原來小吳同時為多家公司服務，獲取多份酬勞。白天她為公司工作，把為公司設計的新款用手機偷偷拍下來。晚上就把拍回來的設計稿作一些修改后，便轉賣給外地同行業的Ｍ公司、Ｃ公司。兩個月前，由于Ｍ公司催得急，于是小吳來不及多修改就急忙發給了Ｍ公司。
小吳自認為做一份工作，可以拿多份報酬，而且一直以來萬無一失，她怎么也沒想到偏偏因這一次“撞車”而東窗事發。
設計師與所服務的單位大都簽有雇用合同以及保密合同，里面一般都明確寫有商業保密條款。小吳的鋌而走險，顯然是想鉆市場區域不同，產品上市有一段時間差，以及設計稿修改后不易被發現的空子。而實際上這是自欺欺人。值得深思的是，以上的案例絕不是個案。一些職場中人，在用人單位上班，拿著用人單位的薪水，享受著用人單位的培育，占用著用人單位的資源，卻總感覺得到的報酬不夠多；總想著打一份工，賺更多的錢。有的在用人單位開著大作坊，家里還開著小作坊。心然理得地為自己為他人謀取著不法利益。小吳的教訓當警示眾人———“吃里不可扒外”，這是職場中人最起碼的職業道德和做人的基本操守！
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