你說你上司說你智商高情商不高，還說你女同事情商就比你高，讓你跟人家學學，比如，她跟上司出差，會把水果送到上司房間。
你上司能直接給你指出來，說明在他心里你就是不會來事兒的那種女下屬，也傳遞出來另一個信息：他欣賞情商高的人。
那么，你為了能得到上司的全面認可，就不得不投其所好，適當改變一下自己了。
俗話說，溜須比罵人強，這話說的還是很有道理的。
上司不是缺下屬給買那幾個水果，而是需要下屬的重視。只有在事情上表達了心意，才說明拿上司更當一回事兒。
這個世界上最被看重的就是人情，沒有人情味兒，像個木頭疙瘩一樣死性，就是工作干得再好，也不招人待見，更不會得到領導的垂青。
因為會來事兒的人，對領導總是圍前圍后，把領導當中心，總是突出領導的存在，這些都能讓上司更有成就感。哪個單位的領導，都喜歡會來事兒的下屬，哪怕嘴上說不喜歡，內心也是喜歡的。
領導就是擺布人的，人疏遠他，對他帶搭不理的，把他當一般人對待，說明他沒有向心力和凝聚力。他當然心里不舒服臉色也不會太好看。
就是你工作做得無比的好，也不會贏得領導賞識。
如此一來，被捏在領導手里，有關個人進步的事情就會與你無緣了。
當然，一個女性，尤其是年輕的女性，頂著傳統和輿論的壓力，想跟領導處好關系又分寸合適，很不容易。社會上，有很多女人，真的是憑著自己的本事干成了事業，可是，卻常常被冤枉說成是因為跟領導有一腿及腿的才干上去的。
男性與領導相處時，情況就好多了，跟領導走得近，頂多被人說成是會溜須罷了。
而女性相比較而言就很不好兩全其美，不過，難是難了，但也不是就沒有相處好的可能了。作為下屬，尤其是女性下屬，關心領導是應該的。方式方法得當，就能做到既跟領導處好，又保持自己的清白。
就拿你上司舉例的女同事來說吧，她那樣做，如果萬一遇上好色的上司，就容易被騷擾。當然，如果她想被騷擾則另當別論。
其實，以后，不管是跟上司一起出差，還是去從事其它活動，你都應該利用好女性的細膩特點，關心男領導或其他男同事。
比如，你可以在方便的時候把水果買好，在吃飯或集體工作后趁機交給領導。這樣，就能既讓領導感覺到了你的關心，也沒有給自己造成被騷擾的機會。兩全其美，何樂不為呢？
得說明一點，你上司直接跟你說了，他還是挺不錯的人，你也有改正和補救的機會，不然，他嘴上不說卻暗中對你不滿，而把你驅逐視線，你可就有罪遭了。
適當的方式方法還很多，舉不勝舉。
總之，你在確定能夠保護好自己的前提下，把領導當做你的尊長一樣對待，就能處理好關系，工作也就能如虎添翼了。
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