《紅樓夢》中，具有管理才能的女子不止一人兩人。像冷眼旁觀的林黛玉，雖然她看起來不食人間煙火一樣，看到的卻是“出的多、進(jìn)的少”這樣問題的實質(zhì)。賈珍的妻子尤氏，作者借王熙鳳過生日，給了她一個機(jī)會。雖然這個生日形式上是抬石頭，大家湊份子錢，實際上，尤氏憐貧惜孤，可拿可不拿的錢，都不拿。哪怕是為了面子在人前收下的份子，過后還都悄悄地退了。王熙鳳的那個生日宴會，尤氏舉辦的非常成功。是人情事務(wù)的良好結(jié)合。
到了小說的五十五、六回，又有幾個管理高手登場了。這一次，因為王熙鳳做小月子身體一直沒有緩過來，這么大一家子不能沒有主事兒的人。王夫人讓李紈將雜事裁定，探春協(xié)助，又讓寶釵過來幫忙。李紈平時大事小事都不管，一心撫養(yǎng)獨子賈蘭。寶釵呢？原本是親戚的身份，管家這樣得罪人的事兒，避之不及。只是有了王夫人的吩咐，勉強(qiáng)湊個數(shù)，主要的大政方針，就靠賈探春執(zhí)行了。
賈探春是賈府的三小姐，庶出的身份一直讓她耿耿于懷，偏偏那個母親趙姨娘又不是個省事的主兒，既不得見識，又會被一點小利蒙住了眼睛。弟弟賈環(huán)為人猥瑣，長的是鼠頭獐目，有寶玉往那兒一擱，賈環(huán)簡直就沒法看了。為了維護(hù)自己的尊嚴(yán)，擺脫掉庶出的身份，賈探春一直進(jìn)行不屈不饒的斗爭。她個性爽闊，有“玫瑰花”的美麗和刺兒，一般人輕易不敢惹她。
王熙鳳生病，探春的機(jī)會來了。這是一個作者極力刻畫的典型，一個和王熙鳳不相伯仲的儒家文化代表。這時候探春出來管家，沒有了王熙鳳協(xié)理寧國府的巔峰狀態(tài)，整個賈府在走下坡路。人心的凝聚，經(jīng)濟(jì)上的捉襟見肘等，都是她面臨的困難。假如她不負(fù)責(zé)任，可以往大嫂子李紈身上推，畢竟她自己還是一個沒有出閣的小姐。寶釵的思想中，就有這樣的東西。好在，三個人理家，心往一處想是最大的優(yōu)勢。所以，這三個人形成的形式上的“鐵三角”，發(fā)揮了超常的能力。
這一次，以賈探春為首的管理，用現(xiàn)在的話來說，主要體現(xiàn)在兩大方面：開源和節(jié)流。根據(jù)她們自己的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)每個小姐每月的二兩“月例錢”是發(fā)給每個人的，實際上還有一個“買辦”，每月為眾小姐采辦脂粉。這是一筆糊涂賬，隱藏在其間的吃拿卡要，買回來用不著的浪費等，每個月是不小的開支�；诖耍麛嗟貙⒅坼X取消。第二點，大觀園中有很多的花草樹木，由于疏于管理，缺少生機(jī)。正好賴大家請她們過府吃飯。她學(xué)到了先進(jìn)的管理經(jīng)驗，將不同的樹木，分包給不同的人管理。按照多勞多得的方式，極大地激發(fā)了大家的積極性。為了避免沒有得到承包任務(wù)的人心中不服，規(guī)定承包者每年要將收獲分出來一點，共同分享。這個開源比節(jié)流的效果更好，既免掉了每年的管理經(jīng)費，還能夠有所斬獲，為公共財產(chǎn)添磚加瓦。一時間，大觀園里人人面露喜色，因為一樣的勞動，可以收獲更多的成果，何樂而不為？
探春等人的理家，是一次成功的實踐，是“人治”和“治人”的分水嶺。王熙鳳一味地用猛使強(qiáng)，搞得人心不服，后來她的眾叛親離，證明她多年管理的失敗。探春最后遠(yuǎn)嫁了，沒有機(jī)會讓我們來檢閱她的管理對人心的得失。但是書中只言片語的描寫，已經(jīng)告訴我們，她的改革是成功而有成效的。作者給了探春一個“敏”，不同一般。在按照規(guī)章制度辦事的時候，她同樣不含糊。
在她問政期間，正好趙姨娘的弟弟趙國基去世，來賈府討要喪葬費，探春按慣例給了二十兩銀子。其實，她如果付出四十兩，同樣不違規(guī)。當(dāng)她的母親哭著來興師問罪時，探春毫不留情地一頓排揎。義正詞嚴(yán)之外，更多了些冷面無情。這便是探春的個性。趙姨娘雖是親生母親，探春根本沒有將她放在眼里。正出、庶出的影響，讓她冷血。這是禮教的勝利，探春只是受禮教的教育太深了。與她的管家才能無關(guān)。
管理，要的是人治事情，而不是用事情來治人。探春對多付出二十兩銀子的堅決抵制，便是規(guī)章制度的勝利。換言之，是探春為了自己在人前站得直，行得正而必須采取的行動！
- 相關(guān)推薦
【解讀紅樓夢中探春的管理】相關(guān)文章：
紅樓夢中人物的解讀06-26
紅樓夢賈探春人物分析06-08
紅樓夢中的人物10-05
紅樓夢中的經(jīng)典句子摘抄09-04
紅樓夢中詩詞賞析07-09
紅樓夢中賈寶玉的性格06-20
紅樓夢中的人物簡介09-08
紅樓夢中的人物關(guān)系04-28
紅樓夢人物解讀05-13