轄區協管員自查自糾及整改材料

2024-04-27 好文

　　一、學習上存在的不足：

　　作為一名專職協管員，承擔著自己轄區內數百名外來暫住人員的管理和服務重任，與暫管中心成立以前相比，就要求我們每位同志要把服務融入管理之中，可是平時我在工作中只注重登記辦證率，缺乏相關維護外來暫住人員合法權益的法律知識，在暫住人員合法權益受到侵害求助于我們時，導致我們束手無策。

　　整改措施：我們應該不斷的學習新的知識，尤其是法律方面的知識，只有掌握了相關的法律知識，才能更好的管理和服務好外來流動人口。因此，我一定要樹立一個學習目標，端正學習態度，首先要掌握好《勞動法》、《治安管理處罰法》、《江蘇省暫住人口管理條例》以及《張家港市暫住人口管理暫行辦法》，做到活學活用，自己在掌握這些法律知識的同時，能夠對轄區的暫住人員進行法律法規的教育宣傳。

　　二、紀律上存在的不足：

　　協管員作為一支協助政府管理暫住人員的隊伍，行政上接受黨委政府的領導，業務上接受公安派出所的指導，黨委政府和公安部門對我們制定了嚴格的組織紀律，可是我們有的同志很難嚴于律己，自覺遵守，對待群眾辦事時，還是常出現“四難現象”，很大程度上損害了政府形象，損害了公安機關的良好形象。

　　整改措施：絕對要杜絕上班拖拖拉拉情況的出現，認真執行上班簽到制。由于暫管工作的特殊性，我們有時必須采用彈性工作制度，就要求我們要做到群眾上班我在在崗，群眾下班我加班的自覺性，才能把工作做好。在日常的暫住人口管理工作中，要嚴格遵守“七條禁令”，堅持依法辦事，熱情服務，禮貌待人，改變以往以管理者自居的形象，要把暫住人口作為自己的服務對象，杜絕冷、硬、橫的壞習氣，避免為暫住人員辦事時出現推委拖延的情況出現，保證各項工作運轉暢通，對外來人員咨詢要耐心解釋，對群眾反映的問題要及時調查反饋給相關職能部門，盡可能讓暫住人員感受到政府的關懷，從而樹立協管員在外來人員中的良好形象。

　　三、工作上存在的不足：

　　對轄區的私房出租戶、企事業單位和建筑工地分布情況的熟悉程度掌握的還不夠理想，還有就是不能很好的做好自己的本職工作，把自己所做的工作看的很簡單，提線打擊力度不夠大，很難為現實服務做斗爭。

　　整改措施：要提高工作自覺性，掌握好正確的工作方法，通過工作實踐，為自己制定出各個階段的工作計劃和方法，要在今后的外來人口管理工作上對轄區做到五個清楚：一是清楚有多少個外來人員用工單位；二是清楚有多少個單位有內部宿舍；三是清楚有多少個施工現場；四是清楚有多少個房屋出租戶；五是清楚可能有外來人員的居住處。同時做到兩個一致：

　　一是各單位外來人員的登記數與單位實際用工人員數相一致；

　　二是用工單位外來人員租房登記數與用工單位的登記數相一致。要對轄區的私房出租戶、企事業單位和建筑工地按照“誰用工、誰管理”，“誰容留、誰負責”的原則，上門與各用工單位、房屋出租戶、建筑工地負責人簽訂責任書，全面落實治安管理責任制，并定期對轄區的私房出租戶和使用暫住人員的企業單位、建筑工地進行檢查，對違反《治安管理處罰法》和《江蘇省暫住人口管理規定》的房主、企事業單位業主、建筑工地工頭以及暫住人員向責任民警匯報，并對相關人員進行法制宣傳。要根據流動人口的特點不同、居住住所的不同，落實對重點人口的管理措施：對各種證件不全、身份不清、沒有固定住所、沒有穩定收入的散居的流動人口要及時作為工作對象，納入重點管理；對證件齊全、合法經營并有穩定經濟來源的外來人員，在登記管理的基礎上，重點做好服務工作，實行與企業共同管理。

　　以上就是我在聽取俞教導員傳達景書記會議講話后的心得體會，并對自己以往在學習、紀律、工作三方面存在的不足提出的整改措施。

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