為深化地勘經濟體制改革，充分調動各分院經營管理者的積極性和進一步增強工作責任感，努力促進地勘經濟持續、快速、健康發展，特制定本辦法。
一、基本原則
1、充分調動經營者的積極性，增強激勵和約束機制。
2、堅持以效益為中心，以收入與經營者的責任及經營業績掛鉤，確定獎懲標準。
3、分項考核，綜合評定，既堅持地質工作的基礎地位，又充分考慮各產業全面發展。
二、考核內容及其評測指標
年度經營獎懲考核的主要內容為四項，即：地質工作，外營工作，運行質量，穩定安全，四項累計基本分為100分。
�。ㄒ唬┑刭|工作
地質工作基本分為35分，占總分的35%，主要考核四項指標：
1、爭取國家（含總局）地質項目情況，主要考核爭取資金額度和立項材料質量。
2、項目計劃執行情況，主要考核資金到位情況及其實物工作量（重型山地工程和輕型山地工程）完成情況。
3、新增優良探礦權區及礦權運作情況，礦權運作好的加分。
4、工作成果，主要以找礦效果評價，以有關評審驗收部門或機構評審驗收確認具有重大成果的可予以加分。
具體考核測評標準見附件一。
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外營工作基本分為18分，占總分的18%，主要考核兩項指標：
1、外營總收：地礦業按營業額，工勘業按完工項目結算和未完工項目階段進行結算的收入額，其他各產業按業務收入。
2、人均外收（元/人年），即外營總收的人均量。其中職工人數是指考核年度末在冊正式職工的人數。
具體考核測定標準見附件二。
�。ㄈ┻\行質量
運行質量基本分為30分，占總分的30分%，主要考核三項指標：
1、綜合效益指標，指分院年度綜合效益總量。
2、人均創利（元/人年）指分院年度綜合效益人均量。
3、綜合折舊率。
具體考核測評及計分辦法見附件二。
（四）穩定安全
穩定安全主要考核隊伍穩定和安全生產，基本分為17分，占總分的17%，主要考核三項指標：
1、隊伍穩定與否以及有無重大社會治安事件及精神文明建設。
2、四大事故：重大傷亡事故，重大火災事故，重大交通事故，重大設備事故以及生產性工亡事故。
3、千人負傷率。
具體考核測定標準及計分辦法見附件二。
三、考核等級評定
按考核的主要項目、內容、及其指標測評；計算實際得分，并確定相應等級。
考核總分達到90分以上者為優級單位，75~89分為良級單位，60~74分為及格單位，60分以下為差級單位。
四、獎懲標準
優級單位獎勵金額為1.5萬元，良級單位獎勵為0.8萬元，及格單位不獎不罰，差級單位罰款0.3萬元。
五、其他
1、本辦法規定的經營獎懲責任人為各分院正、副職（含總工）。副職的考核獎懲由各分院參照標準自行決定，一般原則為副職控制在正職的80%以內。
2、本辦法考核測評的各項經濟指標以考核年度的財務決算、統計年報、勞資年報以及工程安全年報為準。
3、本辦法考核評定的程序是先由各分院自行考核評定，并上報院，然后由院考核小組再組織考核評定。
4、經營獎懲責任制實施情況必須加強審計監督工作，以保證數據真實可靠和考評結果客觀公平。
5、各分院自考結果凡出現虛報、漏報、瞞報等不實情況，一經發現則取消當年度評獎資格，并處以得獎金額相等的罰款。
6、本辦法為試行，將根據20xx年年度考核獎懲情況適當補充，修改和完善。
附件一：地質勘查工作考核標準及評分
表
附件二：外營工作、運行質量、穩定安全考核標準及評分表
附件三：年度地勘院經營獎懲責任制考核測評表
二○○二年七月十七日
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