隨著人們法律意識的建立，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的或許這就是你想要的勞動合同，希望能夠幫助到大家。
甲方（單位）：
經 濟 類 型：私 營
乙方（勞動者）姓名：性別：
居民身份證號碼：聯系電話：
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條、勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日。
第二條、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成自己的本職工作。
第三條、職業培訓
1、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條、勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條、工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方按照法定節假日休息，每周六安排值班，
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假，滿三年可享受產假。
第六條、勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。
2．甲方每月日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條、特殊事項
1、甲方必須依照國家和地方有關政策合理解決員工離職問題，在試用期內7日，如任何一方達不到對方要求，沒有工資；試用期內公司認為員工不適合公司崗位工作的由公司支付正常工資的70%；在轉正之后公司認為員工不能勝任工作的按正常工資標準的100%支付。
2、乙方在試用期期間內自己離職的，占用公司資源，發放工資為正常標準的50%；轉正之后在合同期1年內離職的，扣除一個月工資。
第八條、合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條、合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條、合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同，乙方有義務為公司保守商業秘密及客戶信息，否則根據造成的公司損失追究法律責任。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)私自收取公司客戶服務費未上交公司的，扣除一個月工資和年終獎；
(5)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、甲乙雙應方提前三十日通知對方，乙做完本職工作交接后，甲方付清相應工資后，可以解除本合同。離職后如有客戶聯系，應轉交公司
本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）： 乙方：（簽字）
年 月 日
- 相關推薦
【或許這就是你想要的勞動合同】相關文章：
或許的或許作文07-20
這，就是愛作文12-23
這，就是愛作文12-18
（優秀）就是這感覺作文08-02
你就是你作文09-17
你這古人作文12-15
你就是你，你只是你作文12-27
就是這感覺作文（通用15篇）03-15
這，就是少年作文（通用43篇）10-21
這就是你作文08-13