一個人，隨著年齡的增長，社會和家庭角色的多元化，相應(yīng)責任的增多，變得需要“捍衛(wèi)”自己的形象，將自己緊緊地裹起來，很多時候是活在別人的眼里。因此，隨心所欲，變得成為奢侈品。作為一個職場人，需要懂很多的規(guī)矩、禮儀，需要控制自己的本欲來適應(yīng)環(huán)境，從而得以生存和發(fā)展，但這并非是要將自己鎖在厚厚的殼里。馬斯洛需求層次理論的最高級是自我實現(xiàn)，也許就是告訴我們，要活得真我，否則擁有得再多也沒有意義。畢竟，每天看到別人眼中的自己，并非真的自己，那是很累的。
老胡前幾天出差成都，難得有個空閑的晚上，與許久不見的友人逛錦里古街。原以為，就是聊聊天、隨意走一走，可沒想到偶然的一幕，給了老胡收獲。人很多，摩肩擦踵，走了一段就有點厭倦了，正和友人準備走出景區(qū)找地方喝茶，安靜地呆一呆。迎面走過來四五個年輕女孩子，嘰嘰喳喳，很是興奮地聊著。突然，其中一個女孩子就在我的面前躺到了石板路上，自然地用手撐著頭，讓她的朋友拍了幾張照片，很是從容。正是這個突然和從容的反差，讓老胡一時間呆住了。和友人對視一眼，我們看到了彼此眼中的震驚，繼而是欣賞和羨慕。也許，對于年輕人來說，這是很自然不過的一幕，但對于我們兩個四十多歲的老男人而言，卻是產(chǎn)生了濃濃的羨慕。我們活得太累，過得不像自己。我們錯了，職業(yè)化的工作，與做自己，并不矛盾。經(jīng)驗、職位、地位、形象……就像化妝需要的粉底一樣，不斷地在我們身上刷了一層又一層，厚了，自然很重，讓人很累。
無獨有偶，這次來做培訓認識了一位人力資源總監(jiān)，屬于空降來到家族企業(yè)，跟我講起他第一天上班的情景，與他交接的前任遞過來一張A4紙，密密麻麻的記滿了誰是誰的侄女、侄子、戰(zhàn)友、同學……這位人力資源總監(jiān)說：“我當場就把這張紙撕掉了”。那位交接的前任非常詫異，好心將復雜的人際關(guān)系告訴他，怕他得罪人，可這個人毫不領(lǐng)情，居然撕掉了。人力資源總監(jiān)頗有一些驕傲地跟我說：“我如果看了，可能就會像他一樣半年不到走人，因為我無法開展工作，顧及太多。哪有人能面面俱到，人人滿意呢？不如就事論事，所以這三年我留下來了，他們也認可我，所以就要按自己的風格和本心來工作。”他的聲音很堅定。老胡對他的話產(chǎn)生了深深的敬佩和認同。如果不敢于做自己，憑什么能夠影響別人、管理團隊呢？如果自己都不能認可自己，憑什么要得到別人的認可呢？
其實，無論是那個突然躺在地上從容拍照的女孩子，還是這位撕掉人際關(guān)系說明的人力總監(jiān)，他們在做自己的同時，并沒有傷害到別人，反而多了一番風景、多了一份認可。如果是對的，那就做自己好了，只要記得“己所不欲，勿施于人”，可能讓自己能形成風格和標簽，這恰恰是職場成功的關(guān)鍵要素。的確，很羨慕那個女孩子，羨慕她在熙熙攘攘人群中的突然，羨慕她的那份從容，羨慕她敢于用“一躺”去擁有眼前自己喜歡的美景，羨慕她會留下那值得紀念的照片，而這都是她自己創(chuàng)造的。人，每天都在開展一段新的旅程，適時地挑戰(zhàn)一下固有的自己，很有必要。僅以此篇短文，致敬自己曾經(jīng)擁有的青春、致敬自己曾經(jīng)一往無前的激情。僅以此篇短文，與胡言非語的朋友們共勉，實現(xiàn)自我才是最大的動力所在。
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