可以很肯定地告訴你，雖然湖南省公布的本科生就業指導月薪是１２００元，但很多大學生愿意零酬勞就業。為什么？因為他們知道自己的價值是多少。現在的本科生早就不是待價而沽了。
對于雇主來說，他們看重的除了才能之外，社會經驗、人際關系及公共交際能力也是很重要的參考指標。但很遺憾的是，社會經驗和人際關系對于初出茅廬的大學生來說，幾乎是沒有的。而公共交際能力呢？現在的大學生見了陌生人大多屬于“未語臉先紅”，說了半天，廢話一大堆，但沒有任何東西到關鍵點上。而且現在很多大學生不懂得如何去做人。我在晚報工作的朋友說，很多實習生大大咧咧在那吹空調上網聊ＱＱ，卻沒有任何一個人記得把自己的座位讓給剛剛采訪回來的老記者，更何況這個座位原本就是他們的。我不知道這樣的大學生，哪家公司會要？
至于才能。大學教育的質量我暫且不說，即便大學教育是完美無缺的，請問，又有多少人按質按量地完成了？我們手上的本科畢業證和學位證的含金量有這么多嗎？說個題外話，我認識某人，他從大一到大二，英語考試從來沒有及格過，但他卻考到了大學英語六級證，個中貓膩，你當現在的公司負責人員是白癡啊，隨便就忽悠了？我學長在廣州應聘的時候，人家根本不看你的英語證，就丟本《ＴＩＭＥ》，隨便點篇文章給他看大概１０分鐘，叫他復述出來。
登記證重要，但你運用知識的能力也很重要。
現在很多單位都愿意提供實習機會給在校大學生，畢竟說不好聽點，實習生是免費勞動力，各家單位自然樂意有很多實習生幫忙做事，但前提是不能干涉到他們的日常工作。而各位實習生也請務必珍惜你們的實習機會。
誠然，實習是沒有工資報酬的。但大家是否應該換個角度去考慮，你可以從實踐的角度去學習相關知識。實習單位在使用免費勞動力的時候，實習生不也在進行免費的職業培訓？作為實習生，我們并沒有失去什么。實習生表現良好的話，實習單位也樂意優先簽約，實習單位非常高興有對本單位很了解，而且有相關工作經驗的人員加入，更重要的時候，實習生轉聘的話，就不存在磨合期。單位自然喜歡這樣的工作人員。
最后要提醒到的是：
1.保護好自己。現在社會不是很純潔的地方，做什么事情一定要留個心眼；
2.尊重所有工作人員。雖然他們不一定是你們喜歡的，但他們能夠在這工作，就必定有你所缺乏的素質；
3.實習的話，要把自己轉變成工作人員，而不是實習生。你雖然是實習，但你不能比其他人差；
4.最后，就是耐心。
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