圣誕節一過，新年也就近了，轉眼大家就要再漲一歲。低頭看看自己鼓起的小肚腩、照鏡子看看自己頭上的幾根白發，有沒有感覺很扎心？
最近常常聽朋友談起“35歲危機”的話題。說得多了，就覺得35歲似乎是一個職場人職場生涯中必須要跨過的一個坎兒，如果跨不過去，那么以后也就很難再有長進，甚至在35歲時遭遇滑鐵盧，事業跌入谷底，從此一蹶不振。
35歲的人，在個人發展中必須面臨一些選擇。在專業上進一步加深，做一個行業精英或專家，還是做好橫向的融匯貫通并上升成為更高層的領導者？
35歲的人，對于年少的夢想還沒忘干凈，心中還有放手一搏、不甘平庸的激情，但是這時候大家往往已經上有老下有小，難以再次輕裝上陣。總之，就是很糾結。
首先要有健康的心態
職場工作的動力是什么?對大部分人來說，首先是“錢”。但不管你追求的是職位的提升，還是精英專家的養成，除卻利益方面的因素，我們還需要考慮其他因素，比如興趣、尊重和習慣等。出于對金錢的饑渴的確能夠激發工作的積極性，但是心里上的不快樂會給工作帶來負面影響，長期如此不光不利于身體健康，實踐中也不太容易為同事、老板、客戶喜歡和接受，一個負能量很重的人難在職場立足。
我們是否感覺快樂、感覺被尊重、感覺習慣，和你自身的訴求相關，也和你比較的基準相關。假如你35歲，在徐州能轉到年薪20萬，家里有樓有車，卡上有6位數的存款。這樣的level，你和普通人比起來算得上相當不錯了，但如果你住在北上廣，這樣的待遇可能也就勉強溫飽吧。如果你是在貴州，那你甚至算得上是“土豪”了。你的收入你的工作是一樣的，但是同一種狀態面對不同的比較對象時，感受會大相徑庭，所以關鍵是：你在和誰比較。
這么多遭遇“35歲危機”的朋友心態失衡，那是因為他們沒有找到合適的比較對象或給自己設定了過高的比較對象才郁悶不已，又或給自己設定過低的比較對象而盲目樂觀，這個問題的最主要根源在于：對自己的認知不足，心態不健康，不清楚自己的優劣勢。
35歲了，你應該知道自己的優勢在哪了
別人指東你往東，別人指西你往西，年輕的時候按別人的指示工作也就罷了，到了35歲高齡依然如此，就不應該了。35歲的你，應該知道自己的優勢在哪，自己規劃自己的工作和生活。
什么才是自己的優勢？簡單來說，你的優勢和特長，是你能夠在其中找到自己熱愛、自動自發愿意去嘗試并且能夠給別人帶來價值的事情；這些事情你很擅長，而且學的比別人快，即便你是后來者，也能在這條路徑上有彎道超車；做這件事你能得到滿足感。
我們這些35歲的人常常口口聲聲說自己是“老年人”，但既然說自己是“老年人”了，為什么還像個年輕人一樣喜歡到處與人比較呢？不是應該看破一切，與世無爭了嗎？依我之見，先別急著和別人比較，作出選擇前先靜下心好好捫心自問“你的優勢到底是什么?”，搞清自己是誰了，才有可能搞清你要和誰比較，你到底想要什么，也才有可能客觀評價外界，最終才有可能找到一條適合自己的，讓你收獲尊重、獲得快樂、贏得事業成功。
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