年輕職場人更重視城市能否提供關(guān)注自我和發(fā)展多元生活方式的空間。
一直吸引著五湖四海青年追尋職業(yè)夢想的北上廣還具備“青春活力”了么？五四青年節(jié)前夕，職場社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)在南京正式發(fā)布的有關(guān)“城市年輕度”的調(diào)研報(bào)告顯示，新一線城市的職場心態(tài)相比一線城市反而更年輕，尤其是江浙地區(qū)優(yōu)勢更明顯。
多元化程度高的人才成為城市“年輕化”的決定因素。
LinkedIn(領(lǐng)英)內(nèi)容及社交營銷負(fù)責(zé)人陳梅告訴記者，根據(jù)該機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，職場心態(tài)最年輕的前5位城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列)，江浙地區(qū)三個(gè)新一線城市上榜。其中，超半數(shù)的蘇州人認(rèn)為“自身心態(tài)要比實(shí)際年齡更年輕”，領(lǐng)跑全國平均水平11個(gè)百分點(diǎn)。
新一線城市“軟性福利”成為吸引“人才大戰(zhàn)”中的重要砝碼。
不僅如此，在“如何面對衰老”這個(gè)問題上，新一線城市也表現(xiàn)出更加泰然自若的態(tài)度。48%的一線城市職場人有較大的“年齡焦慮癥”，而新一線城市則只有34%，相比之下新一線城市職場人反而更加擔(dān)心身體上的衰老。不過，無論是身體還是心態(tài)上的衰老，有超過13%的新一線城市職場人表示都不擔(dān)心，而在一線城市打拼的職場人能夠坦然承認(rèn)“衰老”的則只有6%。
“是怎樣的優(yōu)勢讓新一線城市能夠保持職場人的年輕心態(tài)？”陳梅介紹，根據(jù)調(diào)研，判斷一個(gè)城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未來發(fā)展空間大、機(jī)會(huì)多(54%)，城市文化娛樂設(shè)施和活動(dòng)充足(52%)，城市生活節(jié)奏適中、有充足的時(shí)間精力經(jīng)營興趣愛好和社交(50%)。
“在這些因素中，近幾年在經(jīng)濟(jì)和城市建設(shè)方面崛起的新一線城市發(fā)展均衡，整體上不輸一線城市，而且在‘未來發(fā)展空間’和‘城市生活節(jié)奏適中’這兩項(xiàng)上均大幅度地反超。優(yōu)勢明顯。”陳梅說。
此外，根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同城市職場人關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同，其中：南京職場人最看重文化設(shè)施齊全、活動(dòng)豐富；蘇州職場人最看重生活成本低、經(jīng)濟(jì)壓力小；杭州白領(lǐng)最期待生活節(jié)奏適中、有充足精力經(jīng)營個(gè)人生活；重慶職場人最期待未來發(fā)展空間大機(jī)會(huì)多；北京職場人則成了最渴望無污染城市環(huán)境的一群人。
“不難看出，新一線城市由于生活節(jié)奏及成本都相對適中，加之越來越重視文化產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施和活動(dòng)的完善，相對一線城市的物質(zhì)條件或硬件設(shè)施，新一線城市則以‘軟性福利’吸引職場人。令人們在工作之余，可以擁有更多空間關(guān)注自身，發(fā)展多元的生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態(tài)。”
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