作為一名有心計的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗的職場人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯(lián)系你了？
其實，跳槽是大部分個人都會經(jīng)歷的過程。如果某一天，你接到了獵頭公司的電話，請不要生氣覺得他打擾了你的工作生活，只是說明你已經(jīng)擁有了足夠的競爭力去爭取更多自己的利益，可以對自己的人生有一個全新的職業(yè)規(guī)劃！那么如何成為獵頭公司的尋訪對象，如何讓獵頭拿起電話，與你交流？其實獵頭公司的獵頭們并不是高高在上，只有你坐等他們的聯(lián)系，如果有辦法聯(lián)系到獵頭，那么盡量與他們保持聯(lián)系吧，讓這些獵頭更多的了解你各方面的能力和經(jīng)歷！一個優(yōu)秀的獵頭公司應該從哪些地方來判斷
有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。
然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會成為獵頭顧問的尋訪對象。所謂的“獵頭名單”，是指獵頭公司的內(nèi)部人才檔案庫。
隨著越來越多的公司在中國深入開展業(yè)務，人力資源市場上也相應出現(xiàn)更多職位空缺。在中高級管理人才、專業(yè)技術型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著—當然，這還是對公司而言。撲朔迷離的獵頭公司、人才、企業(yè)三角關系。
其實，除了最常見的為某個中高級職位定制化招人外，獵頭公司還有其它很多事做。來自不同類型公司的委托招聘條件各不相同，因此處于不同職業(yè)階段的公司人都有可能成為獵頭公司的潛在目標。
即使具備相似的資歷，公司人對獵頭的熟悉程度也可能會存在很大差別。這主要與公司人從事的行業(yè)有關。
一些流動率較高的行業(yè)，公司人跳槽相對更頻繁，與獵頭顧問接觸也就更早、更多。典型的比如金融和IT行業(yè)，或者消費品行業(yè)的市場或銷售。另一些近年來擴張較為迅速的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融投資、高端制造業(yè)、房地產(chǎn)等，對高級管理人員有著更大的需求，于是有著較深資歷的公司人也會常接到獵頭顧問的電話。獵頭顧問喜歡什么樣的職場人
接到電話，你可能會覺得被打擾了，但同時這也印證了你具有競爭力。
與獵頭公司接觸，從某個角度來說，可以當作是得到了一種咨詢服務。與獵頭顧問打交道的過程中，您首先可以獲得不少與自身相關的有價值的信息；其次可以增加求職機會；另外，相對于根據(jù)公開信息自己去留意潛在工作機會，在獵頭顧問的建議下，還能夠在找工作時提高效率和精準度。
如果您被獵頭公司打擾了，那么應該感到可能有機會來了，如果您被獵頭面試或訪談，那么更應該感到慶幸，因為獵頭作為一個專業(yè)人士將會對您進行評估，如果您愿意配合的話，您可以從獵頭顧問中獵取很多關于您自己優(yōu)劣勢的信息和一些職場成長建議，畢競，第三方看你，比您自己看自己更為客觀些，當然，有些信息需要您與獵頭進行深談后才可以獲取。9個細節(jié)幫你判斷能否與獵頭合作
以上這些你都不必為之付費，也用不了多少時間。
獵頭公司只向企業(yè)單方收費，針對企業(yè)給出的招聘要求，專業(yè)的獵頭顧問在一系列細致的準備工作后才會進入到與候選人接觸的階段。至于職位方面的溝通和面試安排都是“后話”。因此，為你的“職業(yè)咨詢”埋單的，可能是你將來的雇主，或者根本沒有得到你“芳心”的某家公司。
對大多數(shù)人來說，和獵頭顧問保持聯(lián)系、讓獵頭公司了解你，并不只是為了獲得推薦、拿到Offer、提升職位、賺到高薪—當然，這些也都是必不可少的。和獵頭打交道是一種技能，也可以成為你職業(yè)升遷的一種工具。
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