又一輪跳槽風波再度掀起，那么，面對高薪、機遇，蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的價值呢？人才管理專家王先生和周女士。
看自己：為自己定個5年規劃
我們常說，“自知者明”。王先生介紹：“職業規劃的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的興趣愛好、性格特點、人生目標等等影響擇業的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自己做一個5年計劃，然后考慮這一工作能否滿足自己的規劃，或者有哪些途徑可以滿足這一規劃�！庇龅竭@樣的問題，我們一方面要系統了解跳槽職務的要求，認真分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業專家和朋友的建議，對自身能力有個綜合認識，再決定是否跳槽。
看職位：具有清晰的職業規劃
“有的放矢”，王先生介紹：“這和此前我們提到的自我探索有著密不可分的關系，進行了自我探索還要開始探索外部世界，我們要定位清哪些是我們想要的職位�！碧劬鸵忻鞔_的目標，不能像一群候鳥飛東飛西，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，這樣永遠成不了雄鷹。這就需要每個職場人士都要對自身職業生涯的計劃。明確自己的興趣、有針對性的培養相應的能力，再為自己的未來職業發展做一個中長期的規劃。同時，更為重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發展規劃，是否有更大的上升空間。
看公司：充分了解上下家情況
常言道，“知人者智”。王先生：“看公司主要是看公司是否為員工構建了完善的發展通道、培養體系�！痹谔鄣臅r候，一定要有雙智慧的眼睛，不僅要進一步分析自己現在公司，從多方面審視自己對公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全，相應的人才管理制度有無可能逐步完善。畢竟在一個熟悉的環境工作，輕易言跳總有風險，假如公司前景看好，當然也有不跳的選擇。而對于下家具體情況更應細致了解。
這其中，不僅包括薪水、福利、公司規模、發展前景。更為重要的是，要知道這家企業是否有健全的人才管理體制，是否有系統的培訓升遷規劃。對于這些情況，我們不妨在應聘時，有意識的觀察公司是否具備這些條件，面試流程是否完善、面試官是否專業、是否采用了面試工具等等。
對于上述跳槽兩看，王先生特別強調“高薪、高職位、高福利等因素，在短時間內，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的、暫時的，如果沒有發展，就一定會貶值。對于職場人來說，真正的高價值是能力和經驗，這與所在的職場環境是否適合自身的發展息息相關，所以，多了解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機會和發展空間，才是高薪背后真正價值所在”。
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