從“感情留人”到“權利留人”，“用工荒”讓那些曾經屈辱于血汗勞動地位的低端產業打工者，有了站立起來的機會。我們為農民工待遇的提高、權利的被尊重而鼓掌，同時，也當認真思索，該如何才不至于在這樣的“用工荒”怪圈中越陷越深。
重慶市地方官員今年春節有一項新工作，就是設法把返鄉過年的農民工截留一部分下來，以確保今年該市不出現“用工荒”，而當地企業也采取高薪高福利待遇等方式挽留返鄉農民工。
一年一度，“用工荒”再次來襲，和以往所不同的是，爭搶農民工——中國勞動力市場這一場沒有硝煙的戰爭，已然從企業之間上升到地區之間，從珠三角、長三角局部地區蔓延到包括中、西部在內的全中國。
在這場幾乎波及全國各個角落的用工之爭中，誰會是最終的贏家？
有人說，農民工將是最大的受益者。表面看，的確如此。報道說，為了爭搶勞動力資源，各路企業及其所在地城市紛紛出臺優惠政策，企業提高工資待遇，提升福利水平，政府承諾社會保障和就業、入學的公平權利。從“感情留人”到“權利留人”，“用工荒”讓那些曾經屈辱于血汗勞動地位的低端產業打工者，有了站立起來的機會。但他們真的能從此立足于城市，立足于中國經濟大潮之中嗎？
“用工荒”之于中國經濟是一個相當危險的信號。“用工荒”背后，有中國產業結構之痛和教育不公之殤，而這兩種傷痛，遏制著中國經濟發展，引發經濟危機，并最終使低端產業勞動者淪為經濟危機的犧牲品。
東部地區和中西部地區在低端勞動力市場你爭我奪，這意味著什么？意味著中西部地區產業結構與東部地區產業結構的雷同，意味著東部在“騰籠換鳥”，將低端產業轉移到中西部地區的同時，并沒能夠有效地實現產業的升級——籠子倒是翻新了，可換來的鳥還是老品種。徘徊于低端產業的中國經濟，一旦勞動力紅利出盡，就會徹底喪失競爭力，那些低端產業鏈上的農民工，將大批失業，淪為城市貧民。
“用工荒”真的是勞動力不夠嗎？不是。據報道，目前勞動力市場上農民工主力的年齡結構是18歲到35歲之間，約占勞動力市場的70%-80%。一旦超過這個年齡，他們就得回到農村。年輕時被企業爭搶，年老時帶著一身病痛回歸家鄉，這是許多農民工的宿命。即使獲得了在城市安家的權利，贏得了就業平等和社會保障，但是，這仍然無法改變他們被拋棄的命運——不再年富力強的他們已無法在高強度的低端產業崗位賣苦力，曾經的教育缺失又令他們無法達到技術崗位的要求。
也許，“用工荒”能夠倒逼一些企業提高工資水平、提升福利待遇，倒逼地方政府打破城鄉藩籬，給農民工以平等社會待遇。
但是，“用工荒”并不能給這些農民工以真正的權利和尊嚴。只有走出低端產業的怪圈，轉變依靠人口紅利的發展模式，給予農民工更多的教育投入，提升他們的內在素質和勞動力價值，讓他們的競爭力得以持續，他們才能得以真正意義上的站立。
在紛亂的“用工荒”吶喊聲中，我們為農民工待遇的提高、權利的被尊重而鼓掌，同時，也當認真思索，該如何才不至于在這樣的“用工荒”怪圈中越陷越深，以至于今天對底層勞動者的種種承諾，隨著經濟危機到來而煙消云散。
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