人在職場，身不由己，很多時候明明不是自己的責任，但是一出問題上司或是老板卻總愛把責任怪罪到自己頭上，這種現象在一些職場新人身上尤為普遍。昨天，工作才一年的劉毅軍就向記者大倒苦水，說自己成了公司里名副其實的“黑鍋之王”，以至于現在一些業務單位也對他產生了不信任。
老板習慣讓他“背黑鍋”
小劉在開封大廈一家進出口貿易公司上班，可能是為人比較老實，一進公司，老板就喜歡把各種各樣的責任和莫須有的罪名怪到小劉頭上。小劉記得，第一次給老板“背黑鍋”是在去年的10月份，那時他們公司剛剛簽了一份大合同，客戶是一家意大利公司。原本合同訂好月底看樣品，但客戶卻遲遲沒有收到。
“當時客戶給老板發郵件質問原因時，老板就把責任推到了我頭上。說因為我不熟悉操作流程，把寄給意大利客戶的樣品送到了另一個客戶手里。”小劉說。其實樣品沒有按時寄到，真正的原因是老板自己搞錯了樣品拿貨的時間。
小劉對記者說，那時他雖然很委屈，但是心想作為一個新人，有時為老板或上司“背黑鍋”也是很平常的事，況且自己也沒損失，說不定還能贏得老板的好感，所以這個“黑鍋”他背得還是比較心甘情愿。
從那之后，老板一旦在和客戶合作中出現了問題，總是習慣性地把責任推到小劉身上。而每次小劉雖然有口難辯，但是也沒有太過介意。在短短的一年里面，小劉說自己總共為老板背了6次“黑鍋”。
客戶眼中的“黑鍋王”口碑差
小劉成了公司里的“黑鍋王”，但他直言跟老板的關系也更近了一步。小劉說，老板是個粗心馬虎的人，做事總是丟三落四，自從有他給老板“背黑鍋”之后，老板凡事都會和他商量一下，而他給老板“背黑鍋”也漸漸成了兩人之間的一個默契。
對于“背黑鍋”，小劉是這么認為的，既然自己對工作問心無愧，又能借機與老板拉近關系，在職場上可謂一舉兩得，今后發展也會更加順利。可是事情卻并非他想象的那樣，上個月，公司有一筆大訂單，老板好意讓小劉參與，不料對方公司一得知小劉負責他們的訂單，立刻發函正式向他們公司提出反對。對方公司的理由是，小劉做事不夠認真負責，他們擔心訂單交到他手里無法保證質量。
對此，小劉百口莫辯，心里一直有一種說不出的委屈。他告訴記者，一個跟單業務員最要緊的就是客戶的口碑，如果給客戶留下不負責任的印象，今后在這一行就很難立足了。他本以為老板會為此向客戶解釋，但是這次老板又習慣性地讓小劉背了“黑鍋”。
“背黑鍋”究竟該還是不該
在采訪中，記者隨機向10位職場人士做了一個微型調查，調查顯示，10個人中有8個人曾有過替上司或老板“背黑鍋”的經歷。這8個職場人士認為，“背黑鍋”是職場新人進入職場的必修課，沒什么大不了的。但是他們也提出，什么樣的“黑鍋”能背，什么樣的“黑鍋”不能背，“黑鍋”究竟要怎么背？這也是職場人士必須掌握的一個技巧。
對此，寧波嘉培人力資源公司的高級職業規劃師陳東平是這么看的。陳東平表示，很多職場新人以為替上司或老板“背黑鍋”會贏得他們的好感和信任，其實并不能一概而論。“如果是無傷大雅的小錯，那么偶爾‘背’一兩次并無妨。但是如果會給自己的職業生涯留下污點，影響前途，或是像小劉這樣多次‘背黑鍋’以至于給人留下不良印象的‘黑鍋’則千萬不要背。”
陳東平強調，一個職場人士的職業形象關鍵還是要靠平時扎實的業務水平，沉穩老練的做事風格塑造的。替上司“背黑鍋”無疑會讓你苦心經營的職業形象大打折扣，總體上看是弊大于利。因此他建議沒有足夠的資歷和能力的職場新人，不要輕易地為上司或老板“背黑鍋”，即使他們硬把“黑鍋”強加到你頭上，也應該以“可一不可再”的原則向上司嚴肅地提出。
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