在“女漢子”悄然風行的當下，關于職場女性的話題，越來越受各方關注。雖說國家一再頒布法律，要求消除就業歧視保障女性權利。但幾千年男尊女卑的思想，并不是一朝一夕就能改變。與男性相比，職場女性在晉升和個人發展上面臨的困難，顯然要多的多。社會不公，靠一兩個人的努力，并不能消除。與其以硬碰硬的與男同事作斗爭，還不如更多展示‘女神’的溫柔，有時適當的‘示弱’，用“以柔克剛”的手法打破職業發展天花板。
近日，上海浦東召開了一個名為“企業女性高管幸福力”的論壇。在會議上，思科系統公司大中華區副總裁黃君平透露了自己在IT男“霸占”的“硅谷”世界闖出一片天地的“秘訣”。她說“面對女性升遷的玻璃天花板，我們不能一味從強勢走向強勢，而是要更多展示‘女神’的溫柔，有時適當的‘示弱’，也是必不可少的領導力催化劑。”
做個智慧的“女漢子”
修的了電腦、搶得了客戶、扛的動各種器材……如今絕大多數的職場女性，都被打上了“女漢子”的標簽。在現實的社會殘酷的職場中，沒有人會同情弱者，只有讓自己不斷強大再強大，才能夠爭得一席之地。這也是女漢子橫空出世的原因，但是，作為女漢子的你真的已經夠強大了嗎?再強大的“ 女漢子”，性別終究還是女，要想與男性搶奪地盤，你還需要智慧。
女性多半是感性的，非常需要別人的關心、寵愛，也正因為如此，所以她們的內心永遠不能像男人般強大。工作、家庭，是職場女性最大的難題，想要平衡兩者也絕非易事。為了避免兩者失衡，建議女漢子們不妨“包裝”一個“軟妹子”的殼，適當示弱，學會撒嬌，降低要求，學會求助，做個智慧的“女漢子”。
示弱是門要好好學習的功課
現代都市中，無論男人還是女人，身上都缺乏一種柔軟的物質，他們喪失了輕盈的生存姿態，拖著重重的鎧甲，活得辛苦又疲憊。
以前看過一段話，很有趣：自稱“人家”的女生，啥工作都不用做；自稱“偶”的，能省去一半工作量；自稱“我”的，工作都是自己的；自稱“姐”或者“爺”，連男人的活都是你的。這里面有玩笑的成分，不過也展現了部分真實的情況。
有個很懂企業管理的老師曾和我說過，當一個公司老板或者老總懂得示弱，敢于示弱，能夠對自己的下屬說：這個問題我不知道。其實是一種內心強大的表現，不害怕展現自己的無知會被人嘲笑，不在意下屬會怎么評斷自己，也是對自己下屬全然的信任，表達愿意向他們學習的善意。這樣反而能夠拉近他和下屬之間的關系，大家更愿意跟著這樣的老板工作。同理，在職場，女性示弱并不是認輸的表現，而是一種勇氣，是一種信任，更是一份柔軟。適當的示弱不但能讓職場關系更融洽，還能為你減輕很多不必要的負擔。
所以，女漢子們，別再堅持無畏的矜持了，偶爾撒撒嬌、示示弱，你會收獲很多意外的驚喜。
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