在當今社會生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的公司加班通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司加班通知1
各部門全體員工：
為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的.意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。
法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
公司加班通知2
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的.部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發出部門：
人事部總經理審批：
發出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x
公司加班通知3
技術部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的`指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知
技術部
20xx年12月6日
公司加班通知4
你們好!
根據物業公司下發的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段進行停電檢修，屆時公司無法辦公。受此影響8月26日上午放假半天，下午2:00準時上班。請各部門在今天下班前確認好辦公設備及電子設備的關閉情況，防止設備電源線路出現故障。 特此通知。
行政部
20xx年前08月25日
公司加班通知5
各部門：
為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經總經理辦公會研究決定，對加班做以下規定：
一、各部門應有計劃組織生產經營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。
二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的'第一個工作日補辦手續，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。
三、員工加班后，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。
四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。
各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監督檢查。總務部不定期檢查各部門的執行情況。
本規定自20xx年9月3日起實行。
xx貿有限公司
二零xx年九月二日
公司加班通知6
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的`調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知
xx集團人力資源部
公司加班通知7
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的敬業程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿；
2、所有老員工的`工資，公司根據實際情況，近期將進行調整；
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元；
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自XXXX年XX月XX日起執行。
行政人事部
XXXX年XX月XX日
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