在生活中，需要使用通知的場合越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的催促到崗通知書，歡迎大家分享。
催促到崗通知書1
編號：
致員工：
于20xx年x月x日曠工2天;為體現公司人文關懷，以教育為主，經公司研究決定，現通知您們從今天開始恢復正常上班，并自愿接受公司的相關處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規定：連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規定處理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
催促到崗通知書2
同志：
經查，你于 年 月 日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗 日，違反了公司規章制度的相關規定。現通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據公司規章制度規定予以辭退。請將本通知回執以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
年 月 日
發件人(簽字)： 聯系電話：
地 址(郵編)：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
催促到崗通知書3
致員工：
于20xx年x月x日曠工2天;為體現公司人文關懷，以教育為主，經公司研究決定，現通知您們從今天開始恢復正常上班，并自愿接受公司的相關處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規定：連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規定處理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
催促到崗通知書4
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續。現正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內)，若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的.第5種情形：“無正當理由，經常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續曠工三天(含)以上”的規定和你解除勞動關系催促員工到崗通知書百科。
特此通知!
有限公司
年7月x日
催促到崗通知書5
同志：
經查，你于x年x月x日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗x日，違反了公司規章制度的相關規定�，F通知你于x年x月x日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據公司規章制度規定予以辭退。請將本通知回執以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
年x月x日
發件人(簽字)：
聯系電話：
地址(郵編)：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
催促到崗通知書6
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續�，F正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內)，若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形：“無正當理由，經常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續曠工三天(含)以上”的規定和你解除勞動關系。
特此通知!
有限公司
年7月x日
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