通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。以下是小編收集的全體員工加班通知內容，歡迎查看！
全體員工加班通知1
公司各職能部門、各門店、工廠：
為保障公司的'正常經營，為規范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：
第一， 未經公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。
第二， 員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經所在部門/門店/工廠第一負責人（即：部門經理/店長/廠長）書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經同意期間的加班費。
第三， 公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規定執行。員工（如保安、門衛等）做一休一的，在法定綜合計算周期內（不超過總法定標準工作時間），雙休日工作的視為正常工作時間，不構成加班，不支付加班待遇；但遇法定節假日上班的，仍按法律規定支付相關加班待遇；保安、門衛在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。
第四,店長營運經理\督導行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.
第五， 本通知自20**年1月1日起生效，本通知內容如與人事部之前下發的文件沖突者，以本通知為準。
上海有限公司
人事部
20**年5月2日
全體員工加班通知2
公司各部門：
近期，有個別部門未按照公司規定報批加班，出現自行調休及晚報等現象。根據公司規章制度考勤與假期管理的具體規定：“員工加班，部門負責人須提前一天填寫《加班申請》，經總經理批準后，報綜合辦公室備案”。為進一步規范員工加班，現通知如下：
1、公司鼓勵員工在每天正常工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要員工加班的，須提前一天填寫《加班申請》，并經總經理批準，報綜合辦公室備案。事先未經核準加班視為自愿延時工作，公司將不給予調休或支付未經同意加班期間的加班費，由此造成的后果由部門自行承擔解決。
3、員工加班原則上給予調休處理，須在次月內安排完成員工調休，過期將視為放棄調休權利，若遇特殊情況延期調休的，需提前經總經理審批，報綜合辦公室備案。
4、凡員工申請調休時，必須填寫《請假單》，并按休假審批權限經相關領導簽字后，報綜合辦公室備案。
特此通知
綜合辦公室
20**年8月9日
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