公司年休假通知

2021-04-11 通知范文

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。以下是小編精心準(zhǔn)備的公司年休假通知，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

　　公司年休假通知【1】

公司各部門：

　　為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司2015年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：

　　一、休假的有關(guān)規(guī)定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

　　3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　⑴請事假累計20天及以上的。

　　⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

　　⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

　　⑹因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

　　⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

　　三、有關(guān)要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時報告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，

　　3、請各部門根據(jù)實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　二○XX年七月十一日

　　關(guān)于職工帶薪年休假的通知【2】

各科室：

　　為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

　　一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

　　三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的.可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

　　(五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。