在面試時，HR問的問題看似一般卻都有一個潛臺詞，如果沒聽不懂的話，你的回答可能不能讓HR滿意了。現在，我們就來看看HR常問的面試問題的潛臺詞是什么。
1、有沒有被批評的經歷，面對批評，你是如何解決并且改進的，下一次會有何不同？
這問題一方面考量求職者是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，求職者能否以積極的態度應對負面的評價。現在的求職者都很自負，對自己評價過高，所以對于這一問題，我希望聽到求職者能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經歷之類的說法。
2、如何看待工作和生活的平衡問題？
現在大求職者的價值觀和幾年前有所不同，早先的求職者將幾乎所有的時間都投入到工作中，而現在的求職者強調自我，不希望工作占據自己絕大部分時間。面試官意圖聽到求職者的真實想法，這些觀點本身并沒有對錯，只代表個人的價值觀。
3、你為什么失業了這么久，還有多少其他人被解雇了？
這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，這樣回應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”
4、你是否認識我們的員工？
這確實是個難纏的問題，因為大多數面試者會認為，認識內部人士始終是件好事。“沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯系起來；只提及確定在公司內部擁有積極正面名聲的人
5、以你對自己以及對臨時團隊的了解，你認為你在團隊中承擔什么角色，發揮什么作用？
這個問題考察的`是：一、求職者對自己的認知度，求職者要客觀地評價自己，要知道自己能夠給團隊帶來什么；二、求職者對團隊的了解。一個團隊需要領導人、協調人、執行者等不同的角色，一個好的團隊成員，要能處理好自己和團隊的關系，扮演最適合且最需要的角色。
6、可以描述一下你是如何解決工作或學習問題的嗎？
這個問題確實沒理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問題之一，面試者通常應該預料到會出現這個問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優秀技能和特點的機會。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現自己成就的答案，如自己如何為一個特殊任務或復雜的項目解決了時間管理問題。
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