在人們素養不斷提高的今天，報告與我們愈發關系密切，報告成為了一種新興產業。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的會計實習報告的格式及范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會計實習報告格式
(一)要求觀點明確，論據詳實，條理清楚，文字簡練，格式規范，具有鮮明的針對性和創新性，正文字數一般不少于XX字。
(二)內容提綱
前言
一、實習目的
二、實習時間
三、實習地點
四、實習單位和部門，實習單位的生產(經營)工作情況、管理情況及對員工的要求
五、實習內容：實習的項目、程序、方法、計算成果及示意圖，按實習順序逐項編寫;
六、實習總結:實習中運用所學知識分析解決問題的情況，實習的心得體會，意見和建議
七、對母校教學實習工作的建議
(三)格式
標題(三號黑體)應準確、簡潔，能概括文章的要旨，一般不超過20個漢字，必要時可加副題。
標題中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。
正文的層次標題，應簡短明了，不要超過15個字，不用標點符號，文內層次的劃分及編號一律使用“一、(一)1.(1)”編序。
(一級標題用四號黑體，二級標題用四號楷體，以下層次的所有標題用小四宋體)
正文內容：字體—宋體;大小—小四;1.5倍行間距。
左右頁邊距：自動
(四)表格應采用三線表，可適當加注輔助線。
(五)插圖(含照片)應采用計算機制作，插圖下方應注明圖序和圖名。
照片要主題鮮明、層次清晰、反差合適、剪裁恰當。
會計實習報告范文
一、實習目的
作為一名會計專業的學生，一直以來，我可以說是“一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事”，對于社會實踐，我接觸的很少，所以在即將走上工作崗位之前，進行這次實習很有必要。
總結實習的目的有以下：
1)了解企業類型，了解生產流程，明確生產細節，對財務成本控制及預算與財務管理有了更好的了解，根據企業實際情況制定相應的管理制度。
2)分析實習企業的在生產上和人員管理上存在問題，提出建議，并找出解決問題的可行方案。
3)即將踏入社會的我們，能夠通過這個實習來為我從學校走到社會中做個很好的過度，應該以什么樣的工作狀態去工作，如何與人相處和交流，如何處理突發事件，也希望能夠通過這個實習鍛煉自己，增強自己的責任感，為人處事的能力，團隊合作的精神。
進一步認識社會，充實自己。
4)對我自身而言，通過在單位一個月的實習，我可以去系統的了解工作單位;同時通過這段時間的實習，可以找出自己在以后工作的缺失，盡快的充實，提高自身能力，以便更好、更快的適應單位和環境。
二、實習公司簡介
(一)成都***有限公司簡介
成都***有限公司成立于1997年，注冊資金1118萬元，總資產5300多萬元。
主要從事電雕凹印制版，商標、包裝設計制作和生產加工pet 、mcpp高檔鍍鋁膜，經銷各類軟包裝材料如cpp、pet、bopp光膜、珠光膜、尼龍膜等業務。
公司于XX年3月正式遷入成都現代工業港北區，先后引進德國、美國電雕凹印制版生產線6條，數字化高真空鍍鋁膜生產線2條，如今已發展成為西南地區產能最大、品質最優、設備最先進的鍍鋁膜生產企業。
(二)成都***有限公司簡介
***公司是專業從事鋼質門類產品的規模型生產制造企業，專業生產和銷售全鋼質標門和非標門以及實木結構室內門產品。
始創于XX年，地處成都市郫縣犀浦雙林村，占地30余畝，廠房面積約15000平方米。
目前公司在職員工260多人，其中：熟練技術工200人左右;資深技術工程師1人，資深模具工程師1人，中高層管理人員10余人。
(三)成都***有限公司簡介
成都***有限公司為一家主要生產流延cpp的企業。
公司專門生產品包括蒸煮、制袋、卷膜、單雙面熱封、低溫等型號。
商品主要用于食品、醫藥、紙巾包裝。
(四)成都***有限公司簡介
成都迅***有限公司，地處成都郫縣工業港北片區，公司現擁有大型吹塑機數臺及一批先進的印刷機、制袋機。
擁有職工100余人，其中管理人員20人，全部具有高等專業以上文化程度，技術人員18人，高級技工5人，中級技工17人，初級技工40余人。
產品在西南印刷界具有一定市場影響力。
(五)***簡介
***是一家以川菜為主的餐廳，占地約3000平米，現有員工約70人。
在當地的川菜市場具有一定影響力，深受顧客喜愛。
三、實習內容
1.了解公司的情況，并對公司管理制度的進行梳理;
2.在公司員工帶領下參觀企業生產鏈，了解生產鏈中生產機械，生產步驟及生產工藝;
3.在車間半成品倉庫，清盤和整理半成品，了解公司各產品工藝;
4.了解公司生產管理制度，人員管理制度，財務管理制度，了解公司資金運作情況。
四、實習結果
(一)企業目前存在的主要問題
1.企業部門協調和企業內部控制管理存在問題
公司有些部門之間沒有明顯的分工，缺乏協作。
在生產部的.這段時間中，我發現：有時候半成品倉庫盤查貨物，人手不夠的情況下。
還在乾盛門業了解到企業財務室被盜的嚴重情況。
2.員工素質不高，對公司的歸屬感不強
公司員工人數不多，整體素質不高，高級人才不多，這成為阻礙企業向前發展的障礙。
職工素質的高低，關系到企業在激烈的競爭中的勝負，也與當前的機構改革能否順利進行有直接的關系。
市場經濟最大的特點是競爭，適者生存，優勝劣汰，職工的素質關系著企
業在市場競爭中的勝負。
一個企業要長久立于不敗之地，擁有大批懂技術、勤奮工作、思想上進的人才是必不可少的條件。
在我實習過程中，我發現公司人事管理的相關領導對很多員工辭職的情況視若無睹，沒有進行研究調查，不在公司內部找原因，把責任歸咎于員工，只是采取新一輪招聘的應對措施。
員工辭職頻繁，歸屬感不強已成為公司發展的很大阻礙。
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