隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的請假制度的規定，希望能夠幫助到大家。
一、總則:
為了健全公司的規章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。
二、假期分類及相關規定：
(一)法定假期：
按國家法定假期休假。
(二)事假：
1、如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣除以上月基數計算的日工資，任何其他原因單月累計或連續超過3天的事假每人除扣發按上月基數計算的事假期內工資外，取消半年全勤獎金。
2、事假超過一周者，扣發當月工資40%，取消全年全勤獎金，績效考核指標以最低檔計算。
(三)病假：
1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續假手續。
4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。
(四)婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。
(五)喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。
(六)公假：
培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。
(七)產假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。
2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產假，可享受7天帶薪休假。
(八)公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，并發放20元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。
三、請假手續的辦理：
1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時間：
1天以內（含1天），報經部門主管同意后由主管副總經理簽批；
1天以上，報經由主管副總經理同意后經總經理簽批。
3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。
4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。
四、續假規定：
1、因患重病不能如期按時，可到人事部門辦理續假手續，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工論處。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續假手續。
五、銷假規定：
假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關請假制度的規定。
2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，并存入檔案。一年累計曠工3天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工5天（以上）或連續曠工超過3天者，予以辭退。
3、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發文中若有與本規定不一致，以本規定為準。
4、本制度解釋權在總經辦。
5、本制度自20xx年4月1日起生效。
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