在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的高中教職工請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
高中教職工請假制度1
1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細原因，如事發突然無法及時辦理請假手續的可先經主管領導同意，假后1天內再補辦請假手續，不按時履行補假手續作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續，但不計入請假天數。
2、請假1天以內（含1天）的科任教師到年級組填寫請假條后經年級主任批準再報教務處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經年級組長、主管副校長批準后報教務處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的'需經校長批準后報教務處及辦公室備案。（2天之內課務自行調節，報年級組備案）
3、教職工因病請假（除國家規定的婚、喪、產假外），兩天以內（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩周以內（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續假者）須報教育局審批。病假兩天以內（含兩天）由學校校醫室出具醫務證明，兩天以上須由縣人民醫院出具醫務證明，并向請假審批領導呈交書面請假條（突發性疾病例外，但需事后做好補辦手續）。未提供醫務證明的，視作事假處理。
4、請假期間經濟待遇按上級有關文件和學校有關規定執行。
5、對于未經同意擅自告假又不補辦請假手續，以及無正當理由未辦續假手續而超假的，均按上級有關文件規定進行處理。
高中教職工請假制度2
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經有關部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學期中途結婚的，具體婚假時間的安排需經校方同意。
三、女職工產假及懷孕流產請假按國家有關規定執行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產的按有關規定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經分管處室同意，一天以上三天以內由分管校長批準，三天以上由校長批準，中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。
六、請假期滿，應及時向批準部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續假手續。未經請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。
十一、病、事假期間課時津貼扣發辦法：事假三天以內，病假六天以內，以一學期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學期課時費扣發。
十二、病、事假期間崗位獎扣發辦法：一學期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的.50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。
高中教職工請假制度3
一、為了保證教育教學的.正常秩序，學校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。
3、其他人員執行各自崗位的上班制度。
二、優化辦公環境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經領導批準后，方能生效。
1、請假審批權限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。
學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數扣發工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產假：婚、喪、產假按上級規定執行。假期規定時限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執行，外阜按上限執行。
6、未經請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態度予以適當批評或處分。
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