管理者的名言名錄

2022-12-27 名言格言

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都接觸過很多優(yōu)秀的名言吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語、俗語、諺語、格言、詩詞等。還在苦苦尋找優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？下面是小編為大家收集的管理者的名言名錄，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　1、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

　　2、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　3、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾

　　4、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾

　　5、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　7、不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐

　　8、是否大公無私有的管理者認為，只要不背離原則，不違法亂紀，即使下屬能力差一些，總要給個位子，以便平衡各種矛盾。另有一些管理者受個人感情的羈絆，對一些資歷長、任職久、感情深的下屬、老鄉(xiāng)和同學遷就照顧，寬容放縱，即使責任心退化、使命感弱化、進取心淡化，也拉不下臉來予以免職。

　　9、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工。——松下幸之助

　　10、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。——德魯克

　　11、一個企業(yè)的競爭力是看一個企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負債。

　　12、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　13、舒服的，往往就是退步的。

　　14、干部怕的就是不知道自己怕什么。

　　15、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。——德魯克

　　16、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　17、采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾

　　18、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。——P·德魯克

　　19、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　20、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　21、習慣于缺點是最大的缺點。

　　22、要以秒為計算單位。

　　23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

　　24、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。——余世維

　　25、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　26、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營一部機器。

　　27、組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——杰列申科

　　28、管事先管人，管人帶作風。

　　29、不看錯不錯，只求好不好。

　　30、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

　　31、管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個暢通的溝通管道。——巴納德

　　32、先畫靶子再打槍。

　　33、管理的第一目標是使較高工資與較低的'勞動成本結(jié)合起來。——泰羅

　　34、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫

　　35、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　36、帶動全球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

　　37、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　38、是否重視“以人為本”文化應(yīng)以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體職工。企業(yè)文化建設(shè)中要強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。

　　39、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法納西耶夫

　　40、天不怕，地不怕，就怕CFO當CEO。——馬云

　　41、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫

　　42、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　43、是否建設(shè)良好的企業(yè)文化一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)。而優(yōu)秀的企業(yè)文化為員工提供了健康向上的精神食糧，造出和諧的人際關(guān)系與高尚的人文環(huán)境。企業(yè)內(nèi)各種文娛活動的開展，能夠活躍員工的業(yè)余生活，加強了員工之間的團結(jié)友誼、溝通合作和團隊意識;企業(yè)的激勵機制，分別從物質(zhì)、榮譽和個人價值三個方面對員工進行激勵，激勵著員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的信心和斗志。

　　44、領(lǐng)導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　45、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　46、簡單的才是有效的。

　　47、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。

　　48、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　49、管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃。——戈茨

　　50、要管理好自己的事，否則就在被它們牽著跑。——富蘭克林

　　51、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　52、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　53、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。

　　54、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　55、挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我。