摘要：與其他行業的從業人員相比，新聞從業人員有著自身的特殊性，這是因為其工作內容必須保持真實性和有效性，因此對職業道德要求比較高。文章研究分析了新聞從業人員職業道德存在的問題，提出提升新聞從業人員職業道德的具體措施，為新聞從業人員組織開展工作提供參考。
關鍵詞：職業道德；新聞從業人員；人員教育
在日常工作生活中，新聞媒體作為信息傳播的載體，只有確保新聞信息的真實性、有效性，才能對輿論進行正確的引導，進而在一定程度上滿足人民群眾的精神文化生活需要，同時可以進一步推動社會經濟的發展，承擔自身的社會責任。對于新聞從業人員來說，只有高度重視社會責任，只有樹立良好的職業道德，才能充分發揮新聞在社會中的引導性作用。
1新聞從業人員職業道德存在的問題
在市場經濟環境下，虛假報道、有償新聞等負面現象頻繁發生。造成這種現象的原因主要表現為。
1.1新聞從業人員迷失了職業道德觀念
在市場經濟環境下，隨著經濟的發展，科學技術的進步，各種新興媒體不斷興起，進一步推動了新聞傳播領域的改革。在市場經濟中，收視率、發行量、點擊率等因素影響并制約著新聞媒體的發展，以及經濟效益。為了實現自身的生存與發展，新聞媒體組織實現商業化運作，在這種情況下，為了提高自身的收視率、發行量等，新聞從業人員迷失了職業道德觀念，喪失了辨別是非的能力，進而影響媒體信息的真實性、有效性。
1.2新聞媒體從業人員素質參差不齊
對于新聞從業人員來說，在日常工作中，需要進一步豐富自身的專業知識，提升自身的專業技能。對于部分新聞從業人員來說，雖然具備了相應的專業知識和專業技能，但是不具備專業的任職資格，進而難以對職業規范有更為深刻的認識，例如有償新聞、虛假新聞等現象，這些現象直接損害新聞媒體的公信力，以及新聞媒體在人們心目中的形象。甚至個別新聞從業人員忘記了自己需要承擔的社會責任，借助新聞工作趁機進行非法勾當。
1.3管理機制落后導致新聞從業人員職業道德喪失
受管理機制、管理體制的影響和制約，一些新聞從業人員喪失職業道德。在我國，隨著改革開放的不斷深入，我國基本建立了完善的市場經濟體制，但是受計劃經濟體制的影響，個別報紙、廣播電臺等媒體依然采用計劃經濟體制的管理模式進行管理，雖然這種管理模式經歷了一系列的改革與創新，但成效不明顯。管理機制落后主要變現為：用人機制僵化，市場競爭機制難以發揮作用，依然存在論資排輩現象，使得優秀的年輕新聞從業人員難以充分發揮自己的作用。
2提升新聞從業人員職業道德的具體措施
2.1對新聞從業人員加強職業道德教育培訓
在市場經濟環境下，為了強化新聞媒體從業人員的道德觀念、提升人員素質，需要對新聞媒體從業人員加強職業道德教育培訓。首先，借助各種教育培訓措施，充分利用馬克思主義新聞觀組織新聞從業人員開展新聞實踐活動，幫助新聞媒體從業人員培養職業精神。其次，幫助新聞從業人員樹立政治意識、責任意識和服務意識，科學合理地把握敏感問題、熱點問題。最后，對于商業化的媒體來說，需要幫助新聞從業人員權衡經濟利益與職業道德之間的關系。
2.2提升人員素質，嚴格管理新聞報道與經營活動
對于新聞從業人員來說提升自身的素質，一方面需要提升職業技能，豐富專業知識，更重要的是需要樹立正確的職業道德規范意識。首先，通過教育培訓幫助新聞從業人員強化職業道德，在日常工作中鼓勵他們堅守職業道德。其次，幫助新聞從業人員正確看待商業利益與職業道德之間的關系，通過實例方式加強教育培訓。
2.3建立健全獎懲措施
在市場經濟體制下，通過建立和完善獎懲措施，鼓勵新聞從業人員恪守職業道德。首先，對于媒體來說，需要建立和完善獎懲措施，對傳統的用人機制進行改進和創新，在一定程度上確保獎懲措施的激勵性和約束性，加強自律管理與他律管理，加大內部管理力度，通過全面的管理，用完善的規章制度對新聞從業人員進行引導和約束。其次，在新聞從業人員中樹立模范、榜樣，在媒體中雖然存在新聞從業人員不遵守職業道德的現象，但是值得欣喜的.是大部分新聞從業人員還是恪守職業道德的。在媒體組織內部，將優秀的新聞從業人員作為標桿，號召大家學習他們高尚的道德修養和優良的工作作風。
3結論
通常情況下，造成職業道德缺失的原因比較復雜，這時需要我們進行全面客觀地分析。對于新聞從業人員來說，只有對職業道德缺失的原因有全面而清醒的認識，那么才能從根本上遏制這種現象發生。提升新聞從業人員的職業道德意識是一項長期系統的工作，在這一過程中，不可能一蹴而就。需要我們進行不斷的探索，同時對新聞從業人員加強管理，在一定程度上幫助新聞從業人員堅持正確的價值觀，恪守自己的職業道德規范，承擔自己的社會責任。
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