1.當前畜牧業的管理體制中存在的不足
1.1對農業與畜牧業的統一管理
在中國的許多地方，都將畜牧業的行政管理與農業的行政管理交由一個機構進行統一管理，在這樣的管理體制中，多將傳統農業視為發展管理的重心，而視畜牧業為一項輔助發展進行管理，導致根本上不能針對農業與畜牧業的特點分別采取最好的管理方式進行管理，這樣做的結果只會妨礙到農業與畜牧業的共同發展，甚至忽略了對畜牧業的管理。
1.2缺乏高素質、專業化的畜牧業管理人才
當前國內畜牧業的管理機構中，相關工作人員都過于老齡化，不但自身專業知識不足，而且缺少與時俱新的創新思維，一貫沿用傳統老舊的管理模式，對現存管理工作中的不足之處不思改革，嚴重的限制了我國畜牧業進一步發展的腳步。
1.3國內畜牧業管理的環境落后
將國內畜牧業的管理環境與國外進行對比會發現存在著明顯的差距，國外政府對畜牧業的發展十分重視，特別是發達國家，還設有專項的畜牧業研究資金，并建立了專業化的管理研究團隊來對畜牧行業進行科學化、數字化管理，這都是中國畜牧業的管理中所沒有的，也是我國要進行不斷學習與改進的地方。
1.4畜牧業鄉鎮級管理工作的問題
一直以來，低層鄉鎮級的畜牧獸醫站的工作都十分繁重，一方面要進行生產規劃和調研等的安排工作，一方面還要負責當地畜禽良種的推廣與動物疫病的防治及相關新技術的培訓等許多的工作，然而工作在這種基層獸醫站的人員又大多是未經過專業培訓的，在實際中很難將工作做到全面、到位。另外鄉鎮站上的管理一般都是將人力、物力及財力歸屬到縣局進行領導，而其他的具體工作則由當地的黨委政府來負責，在整個管理過程中，由于經手部門過多，有許多領導進行指揮參與，管理體制存在著多層次、多變化、多領導的局面，這在很多時候會讓執行人員陷入左右為難的處境。
2.管理創新理念在畜牧業管理中的應用
2.1創新畜牧業的管理體制
長期采用農牧統一管理的方式既不適合畜牧業的持續發展，也不適合農業的發展要求，因此，在新的`管理體制中要將農業與畜牧業分開，進行單獨的管理，而且為了畜牧業的進一步發展，還要建立起一支支精銳的管理團隊，并為其配備充足的管理經費，專業的管理團隊能夠針對畜牧業的實際發展需求制定出相關戰略規劃，只有這樣才能做好畜牧業的具體管理，進一步推動我國畜牧業的迅速發展。
2.2提高畜牧業管理者的專業素養，增強創新意識
管理者是一個行業持續發展的政策制定人與信息傳遞人，那么，作為畜牧業中的信息傳遞人員，管理者就必須熟悉與本行業發展的有關行情，而作為政策制定人，要根據本行業相關的現實情況及時改變固有的管理模式，隨著時代的發展方向進步，及時快速的為養殖戶提供業內的最新信息，并為其解答有關養殖業的專業化問題。
2.3創新畜牧業管理手段
隨著現代化技術的發展，畜牧業的管理者也要學會利用數字化、微機化進行管理，這樣可以改變原來傳統中利用人工進行計算與統計的方法，在一定程度上減輕了人力工作的強度，并且大大提高了工作效率與準確度，進一步提高了管理者的管理水平。
2.4完善國內畜牧業的管理環境
要改變畜牧業的管理環境，首先必須有我國政府的支持，只要國家的政府將畜牧業的發展合理的聯系到經濟發展方面，并將畜牧業發展納入其重要規劃中，出臺專門的相關法律法規來進行規范管理并保障管理工作的落實，使畜牧業能夠做到有法可依，對畜牧業的重視程度提高了，其發展速度加快便是必然的。
3結束語
總的來說，自中國改革開放以來，各行各業都在迅速的發展，畜牧業的生產規模迅速擴大，畜牧產品的質量也有所提高，隨著我國近些年來強農惠農的政策不斷實施，畜牧業的發展勢頭更盛，這就需要相關各部門的管理者加強對現代化數字畜牧業的理解與支持，從獲取畜牧業的相關信息到進行分析決策等環節中進行不斷創新，合理的將管理創新理念應用到畜牧業的實際管理中，及時抓住新機遇，以求得畜牧業的更高發展。
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