基于國民收入不同統計口徑的分析論文

　　從歷史沿革來看，越來越多的國家用GDP代替GNP作為國民收入核算的新標準，反映了經濟全球化的發展趨勢。隨著經濟全球化進程的不斷深化，各國經濟增長呈現GDP與GNP差距擴大的趨勢,把GDP與GNP的關系作為切入點，分析二者差距不斷擴大的原因，在利用外資拉動經濟增長的同時，大力實施“走出去”戰略，尋求“引進來”和“走出去”的均衡發展，這是我們參與經濟全球化能力的重要體現。

　　一、國內生產總值與國民生產總值的關系

　　國民收入是反映一國一定時期內（通常為1年）投入的生產資源所產出的最終產品和服務的市場價值或由此形成的收入的一個數量指標。國際通行的統計方式有兩種——國內生產總值（GDP）與國民生產總值（GNP）。國內生產總值是以一國領土為標準，指的是在一定時期內一國境內生產的產品與服務的總值；國民生產總值則是以一國國民為標準，指的是在一定時期內一國國民生產的產品與服務的總值。二者的關系等式為：

　　其中，NFP代表本國國民在外國境內的收入減去外國國民在本國境內的收入，即本國從外國取得的凈收入，這些收入是由生產要素資本與勞動的國際間流動引起的，故稱為凈要素收入，具體包括付給工人的凈報酬、凈投資收入。當存在著一國向另一國無償捐贈的現金或其他實際資源時，這一單方面轉移也應包括在其中。

　　二、國內生產總值與國民生產總值的差距

　　凈要素收入（NFP）這一指標的大小與正負，決定著一國在一定時期內國民生產總值與國內生產總值的差距大小。

　　隨著經濟全球化進程的不斷深化，各國經濟增長呈現GDP與GNP差距擴大的趨勢。上世紀80年代以前，大多數國家和地區的GDP與GNP相差甚微。但是，在經濟全球化不斷加快發展的過程中，出現了一個明顯的GDP與GNP差距持續擴大的趨勢。許多發達國家的GNP都大于GDP，因為發達國家到海外投資多，他們在國內和國外共同創造的總經濟價值遠高于國內生產總值。而許多發展中國家的情形則截然相反，GNP常常小于GDP的增長。各國資本和勞動等生產要素比較優勢的差異性以及跨國流動的不均衡性，是許多國家GDP與GNP差距不斷擴大的最主要原因。1993年以后，我國吸收外商直接投資在發展中國家一直位居首位，而對外投資整體規模較小，導致GNP慢于GDP的增長。GDP與GNP差距的持續擴大折射出我國在“引進來”和“走出去”兩方面發展的失衡。

　　三、實施“引進來”與“走出去”的.均衡發展

　　在許多國家經濟增長中出現GDP與GNP差距不斷擴大的情況下，GDP指標的片面性顯得更加突出。在經濟全球化加快發展的今天，單純用GDP指標來衡量一個國家的經濟總量，容易高估一些發展中國家的經濟實力，同時低估一些發達國家的經濟實力，GNP仍是反映一個國家綜合經濟實力的不可或缺的重要指標。我們應該從單純重視GDP，轉向更加重視GNP，尋求“引進來”和“走出去”的均衡發展，這是我們參與經濟全球化能力的重要體現。在利用外資拉動經濟增長的同時，應大力實施“走出去”戰略，這是更高層次的對外開放。

　　1.充分認識和發揮對外投資的作用

　　我國還是一個發展中國家，人均GDP水平還很低。按照傳統的對外投資理論，還沒有到大規模對外投資的發展階段。但是，經濟發展水平并不是決定對外投資的唯一因素。在經濟全球化的條件下，全球競爭演變為以跨國公司數量和在國際范圍內整合資源能力為主的競爭。應充分認識對外投資在“走出去”以及國民經濟發展中的作用，積極培育中國式跨國公司的發展，提高我國全球配置資源的能力。

　　2.以國內產業為依托提高核心競本爭力

　　對外投資要以國內產業為依托。我國國內市場已由“賣方市場”轉變為“買方市場”，實現產業結構調整和優化已成為我國經濟持續發展的內在要求。當前要以紡織、輕工、機電為重點，積極開展境外加工貿易，建立海外生產制造基地，實現“全球生產，全球經營”。從國內產業升級發展出發，要求“走出去”更好地利用國外科技資源，到科技資源密集的地方，設立研發機構或高新技術企業，開發生產具有自主知識產權的高新技術產品，提高我國企業的核心競爭力。

　　3.利用國外資源來緩解國內資源短缺的約束

　　從理論上來講，獲取境外資源可以通過對外貿易和對外投資兩種方式，但是越來越多的國家對初級形態的資源出口采取限制政策，國家間爭奪能源的斗爭日趨激烈。通過對外投資，加強海外重要戰略資源的供應保障，不僅可以有效緩解國內重要資源的供求矛盾，切實維護國家經濟安全，而且在后金融危機貿易保護主義愈演愈烈的情況下，不斷提高對外開放水平。

　　4.繼續發揮比較優勢力爭成為勞務出口的大國和強國

　　勞務輸出是緩解國內就業壓力、促進GNP增長的重要途徑。我國勞動力資源豐富、價格低廉，這種比較優勢不應僅體現在我國的出口和吸收外資中，還應該充分體現在“走出去”之中。要把勞務輸出放到與出口和引資同等重要的地位，進一步加強各部門管理職能的協調和整合，提高我國勞務人員的整體素質。同時，規范對外勞務合作經營秩序，維護外派勞務人員的合法權益。

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