“新常態”可能是近一段時期最熱門的詞匯之一。前不久，國務院國資委召開的中央企業、地方國資委負責人會議上，國資委主任、黨委書記張毅也著重強調，對于國有企業來講，適應新常態，關鍵是加快推進經濟結構優化調整，做好加減乘除。不難看出，國有企業不僅要瘦身健體，而且要脫胎換骨，以更加靈活開放的新姿態和廉風撲面的新形象，來主動適應新常態。
何謂“新常態”？從字面上看，“新”就是“有異于舊質”；“常態”就是時常發生的狀態。這是一種趨勢性、不可逆的發展狀態。全面深化改革將是國有企業的'新常態。
我國經濟發展正進入高效率、低成本、可持續的中高速增長的新階段，傳統產業相對飽和，而一些新技術、新產品、新業態、新商業模式大量涌現，先進生產力不斷產生、擴張，落后生產力不斷萎縮、退出，既涌現一系列新的增長點，也使一些行業付出產能過剩等沉重代價。新常態必然給國有企業帶來新挑戰、提出新要求。
國有企業主動適應新常態，就要進一步解放思想、開拓創新，重點在體制機制創新上狠下功夫，不斷取得新的進展和成效；針對改革重點難點問題，從實際工作出發先行先試，取得經驗，完善政策，有序推進；必須堅持問題導向，堅定不移把國企做強做優做大，以增強企業活力、提高效率為中心，提高國企核心競爭力。
國有企業是國有經濟的核心載體，是我們黨執政的強大經濟基礎，也是我們黨實現經濟社會管控的重要組織手段。新常態也給國有企業黨建工作帶來新課題，新挑戰。所以，國企主動適應新常態，必須保證國企黨的建設同國資國企改革同步推進，更要有新境界、新能力、新作為和新作風。
因此可以說，國企主動適應新常態應該是當前和今后一個時期發展的大邏輯。
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