摘要：隨著高等教育的大眾化，出現(xiàn)了高校貧困大學(xué)生就業(yè)問題。多年來，相關(guān)部門和各高校采取了一些有針對性的措施幫助和扶持家庭經(jīng)濟(jì)困難的大學(xué)生。但是，由于種種原因，貧困大學(xué)生就業(yè)情況沒有得到改善，所以，解決貧困大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為了高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門的重點工作之一。提高高校貧困大學(xué)生就業(yè)率對推進(jìn)高校的健康發(fā)展、促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定有非常重要的意義。
關(guān)鍵詞：貧困大學(xué)生；就業(yè)問題；就業(yè)觀念；就業(yè)態(tài)度
高等教育是由精英教育逐步向大眾化教育轉(zhuǎn)型的。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在未來相當(dāng)長一段時間內(nèi)，大學(xué)生數(shù)量越來越多，他們的就業(yè)壓力也會越來越大。貧困生作為高校中一個較為特殊的群體，他們在就業(yè)過程中明顯處于弱勢，他們的就業(yè)情況不僅關(guān)系著千萬個家庭，還關(guān)系著高校與教育的使命和社會的穩(wěn)定、國家的未來。“不能讓一名學(xué)生因貧困而輟學(xué)”是教育部多次向中央直屬高校和地方政府下達(dá)的命令，是實現(xiàn)“三個代表”重要思想和進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是社會主義核心價值觀的重要體現(xiàn)，因此，要高度重視貧困大學(xué)生的就業(yè)問題。
1貧困大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和面臨的問題
1.1就業(yè)態(tài)度
大多貧困大學(xué)生來自經(jīng)濟(jì)較為落后的城鎮(zhèn)，由于社會資源短缺或經(jīng)濟(jì)落后，在找工作時，他們有2種不同的態(tài)度：①一部分學(xué)生因為自身條件不好在求職時會更加積極，在各種招聘活動中努力地推銷自己，只要有招聘單位接收，就會立即簽約，不放棄任何一次機會；②一部分學(xué)生因為自身條件不好而產(chǎn)生了盲目和自卑的心理，他們認(rèn)為成功就業(yè)是很困難的，常常感嘆自己沒有家庭的幫助，并對高額的就業(yè)成本望而卻步，進(jìn)而在長吁短嘆中錯過了最佳就業(yè)時間。
1.2就業(yè)條件
1.2.1發(fā)展道路的限制
出于對家庭經(jīng)濟(jì)情況、家庭負(fù)擔(dān)和報答父母之心的考慮，大多數(shù)貧困大學(xué)生想早早走上工作崗位，因此，他們本科畢業(yè)后選擇繼續(xù)上學(xué)的人所占比例較小。學(xué)歷的限制在一定程度上影響了他們?nèi)蘸蟮陌l(fā)展。
1.2.2對單位的選擇
通常情況下，非貧困生對就業(yè)單位的要求較高，他們會考慮很多因素，比如單位的發(fā)展前景、工作環(huán)境和薪資待遇等，他們大多希望能夠到大公司或者事業(yè)單位工作。對于貧困大學(xué)生，他們就業(yè)時會考慮家庭條件等各方面因素，對企業(yè)不會有太高的要求。他們普遍認(rèn)為，先找份能夠養(yǎng)家糊口的工作，保證經(jīng)濟(jì)來源更重要、更現(xiàn)實。
1.2.3就業(yè)區(qū)域的選擇
大中型城市的生活成本較高，大多數(shù)貧困生對在這些消費水平較高的城市的工作沒有過高的奢望，而“蟻族”的出現(xiàn)則會對貧困大學(xué)生留在大中型城市工作產(chǎn)生較大的沖擊。因此，在消費水平較高的城市，貧困生求職成功的概率偏低。由于國家“西部計劃”“三支一扶”等政策的支持，在偏遠(yuǎn)地區(qū)等基層就業(yè)的貧困大學(xué)生的比例明顯高于非貧困生。
2原因分析
2.1就業(yè)心態(tài)不佳
2.1.1現(xiàn)實與理想有差距
對于許多貧困生，受“十年寒窗苦讀會改變自己的命運和家庭的命運”這種傳統(tǒng)觀念的束縛，他們一方面期盼著能夠進(jìn)入大城市、大企業(yè)工作，另一方面，又因為種種原因而不得不選擇在較為偏遠(yuǎn)的基層單位工作。理想與現(xiàn)實的矛盾導(dǎo)致他們心理壓力越來越大，在求職時常常表現(xiàn)出憂心忡忡和煩躁不安等不良的情緒。
2.1.2不自信的就業(yè)心理
由于他們受教育的程度有限，或者部分貧困大學(xué)生需利用課余時間勤工儉學(xué)來完成學(xué)業(yè)，所以，他們的學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)不是很高，進(jìn)而直接影響了他們的就業(yè)能力，甚至還有一部分貧困大學(xué)生會因此產(chǎn)生自卑的心理，不相信自己的'能力。這種妄自菲薄的自卑心理使得一部分貧困大學(xué)生不敢向用人單位推銷自己，從而失去了就業(yè)機會。
2.1.3消極的就業(yè)心理
因為企業(yè)與畢業(yè)生是雙向選擇的，所以，社會關(guān)系會對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不同程度的影響。貧困大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)問題使得他們的心理過分敏感，而社會關(guān)系方面的不足使得他們的求職之路更加困難。此時，部分貧困大學(xué)生會怨天尤人，不能正視自身不足，在很大程度上削弱了他們的就業(yè)競爭力。
2.2綜合素質(zhì)差
就業(yè)期望值與綜合素質(zhì)不匹配是大部分貧困生就業(yè)難的主要原因之一。迷失崇高理想，缺乏創(chuàng)新能力，思維能力退化，知識面較窄……這些是大學(xué)生的真實寫照。大學(xué)生求職時最大的“硬傷”是綜合素質(zhì)較差，還有一些貧困生沒有自信心、視野狹窄，做事唯唯諾諾、急功近利等。這些都在某種程度上削弱了他們的就業(yè)競爭力。
2.3就業(yè)技能不足
在就業(yè)過程中，求職技能是非常重要的。求職技能是指運用自身已有的知識和能力去完成某一活動的行為方式，它能不斷豐富自我知識，不斷提升自己。在求職過程中，部分貧困生忽略了利用自己的個性和職業(yè)傾向為自己選擇更適合的職業(yè)，也有部分同學(xué)語言表達(dá)能力較差、準(zhǔn)備不充分、缺乏社交禮儀和人際交往能力等……種種原因都限制了貧困大學(xué)生的就業(yè)，影響了他們在職場的生存。
3對策研究
3.1幫助貧困生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
據(jù)調(diào)查，希望到國家機關(guān)、政府部門和各大用人單位等工作的學(xué)生大約占調(diào)查總?cè)藬?shù)的70%，而愿意去農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)生卻寥寥無幾，因而，農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū)出現(xiàn)了人才供不應(yīng)求的局面。因此，在高校的就業(yè)指導(dǎo)工作中，最重要的工作是指導(dǎo)貧困大學(xué)生從實際情況和就業(yè)形勢出發(fā)，重新調(diào)整自己的就業(yè)期望值，采取靈活機動的就業(yè)策略——去別人不愿去的地方，做別人不愿做的工作，鼓勵他們到中小民營企業(yè)鍛煉，到基層工作。與此同時，還要大力推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷深化教學(xué)改革，提高他們的市場適應(yīng)能力，以滿足用人單位的需要。
3.2注重知識積累，提高就業(yè)能力
培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)能力是提高大學(xué)生就業(yè)能力重要方式之一。因此，在實際工作中，要培養(yǎng)大學(xué)生以下兩方面的能力：①學(xué)生應(yīng)掌握較多的專業(yè)知識，打好基礎(chǔ)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，以適應(yīng)各種環(huán)境的要求；②培養(yǎng)貧困大學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作能力和團(tuán)結(jié)合作意識，以便協(xié)調(diào)好工作中的人際關(guān)系。
3.3加強對貧困生的心理疏導(dǎo)
加強對貧困大學(xué)生的心理疏導(dǎo)，有利于緩解他們的心理壓力，增強他們在求職時的競爭力。在此，具體工作可以從以下三方面入手：①幫助貧困生分析當(dāng)前的就業(yè)形勢和政策，并適當(dāng)調(diào)整他們的就業(yè)心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀；②幫助貧困生客觀認(rèn)識和評價自己，幫助他們克服心理障礙和自卑情緒，樹立自信心；③增強其心理承受能力，鼓勵他們多參加社團(tuán)活動，鍛煉他們各方面的能力，擴(kuò)大他們的交際面，正確面對就業(yè)的問題。
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