談會計人員應具備的素質論文

　　會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業(yè)，機關，事業(yè)單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發(fā)展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動。下面是小編為你帶來的 談會計人員應具備的素質論文，歡迎閱讀。

　　在知識經濟環(huán)境下，生產的知識化、資產的無形化和全球經濟一體化，對會計人員的分析、判斷和決策能力有了更高的要求。會計工作中不確定因素的增多、業(yè)務處理的多樣化、會計管理職能的增強，都要求會計人員建立科學合理的知識結構與之相適應。

　　一、現代會計人員應具有的素質

　�。ㄒ唬┝己玫穆殬I(yè)道德。所謂會計職業(yè)道德，是指會計人員職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責任等的總稱。會計職業(yè)道德的核心是愛崗敬業(yè)，要具備良好的職業(yè)道德，首先要具備強烈的責任感和事業(yè)心。一個有志于企業(yè)財務管理工作的人，應該注重加強工作責任感和事業(yè)心的自身培養(yǎng)；其次要明確企業(yè)財務管理的目標。財務管理人員是企業(yè)經濟命脈的主導力量，一名優(yōu)秀的財務管理人員希望通過自己出色的工作使企業(yè)的經濟活動上升到一個新的水平，財務管理人員想要引領企業(yè)在經濟大潮中勇往直前，就需要認清企業(yè)的財務管理目標；最后應具備一定的政策水平。中央對于經濟體制改革、會計的改革、政策的變化，都需要財務管理人員密切關注�，F階段我國要按照完善社會主義市場經濟體制的要求，完善會計政策和制度體系。高層次的財務管理人員應關注宏觀政策，把握重大會計政策出臺的背景、意義、原則和理念，找出解決辦法。

　�。ǘ�）知識更新能力。客觀上來說，對于技術手段的更新和會計職能的轉變，要求財務管理人員努力鉆研業(yè)務、及時更新知識、完善知識結構，成為一名綜合型合格的財務管理人才。財務管理人員是企業(yè)中的重要角色，更應該以精益求精的工作精神和態(tài)度，努力提高專業(yè)技術能力和職業(yè)勝任能力。知識經濟時代新經濟現象層出不窮，會計制度（準則）更新得很快，如果跟不上形勢，不能及時掌握新知識，稍有不慎就會“失之毫厘，謬以千里”，給企業(yè)和職工造成嚴重的損失。財務管理人員要跟上時代的步伐，就要不斷更新專業(yè)知識，補充和擴展專業(yè)知識，拓展業(yè)務技能，提高自己的業(yè)務水平和政策水平。這樣才能提高和改進財務管理工作，使自己具有與現代科技發(fā)展和市場經濟需要相適應的多方面技能。

　�。ㄈ�）人際溝通能力。財務活動處于各種管理活動的中心，工作涉及范圍廣、人員多，因此必須處理好各方面的關系。企業(yè)財務管理人員一方面要貫徹上級的思想方針；另一方面要監(jiān)督約束經濟活動。企業(yè)財務管理人員應該運用激勵的手段來調動下屬，與他們一起實現企業(yè)的經營管理目標。平時注意與各部門及人員溝通，處理好人際關系，工作才能取得事半功倍的效果。企業(yè)財務管理人員不僅要與銀行、稅務、審計以及政府有關部門建立良好的關系，為企業(yè)贏得社會資源，還要善于與股東溝通。對企業(yè)而言，股東也要參與公司的管理，企業(yè)財務管理人員應向其提供決策所需要的信息，以便股東做出正確的決策。

　　（四）過硬的身體素質與心理素質。健康的身體和旺盛的精力，是財務工作者做好財會工作的最基本條件。會計人員的心理素質主要是意志心理素質和能力心理素質，良好的心理素質是會計人員高效工作的關鍵。面對日趨激烈的競爭，會計人員不可避免地面臨知識經濟時代到來的心理問題，加之會計人員處于一種相對“靜”而實為緊張的工作環(huán)境，更容易產生心理疾患。會計人員在確認、計量、報告會計信息時所反映出來的心理狀態(tài)是會計行為形成和發(fā)展的直接動因。會計人員心理素質的差異導致會計行為的差異，從而形成不同質量的會計信息。因此，會計人員要始終保持一種平和的心態(tài)，寵辱不驚，遇事沉穩(wěn)，保持理智，學會自我調節(jié)。

　　二、提高會計人員素質的途徑

　　（一）加強會計人員的法制觀念，提高會計人員職業(yè)道德水平。企業(yè)應定期舉辦學習班和講座，組織會計人員認真學習會計法、會計準則以及黨和國家的有關方針與政策，只有這樣才能提高他們嚴格遵守財經紀律和財務制度的自覺性，增強大家的責任心和榮譽感，消除顧慮，大膽工作。

　�。ǘ�）抓好繼續(xù)教育，注意知識更新。一方面企業(yè)可以組織學習班、專題講座、研討會，也可以組織會計人員外出學習和考察，為提高會計人員的素質創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；另一方面會計人員也應該加強學習的自覺性，結合會計專業(yè)技術資格考試，通過自學不斷地提高自己的知識水平和業(yè)務素質。當然，自學是一個系統工程，不是一蹴而就的。因此，要根據個人情況，制定合理的自學計劃，只有這樣才能適應時代對會計人員的要求。

　　（三）不斷實踐。目前，我們的會計隊伍有一個明顯的“斷層”，一方面是有豐富經驗的老會計年齡偏大，干工作往往是心有余而力不足；另一方面是近幾年畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，由于會計教育與實踐脫節(jié)，畢業(yè)后難以在短時間內擔當重任。所以，剛參加工作的年輕會計人員必須盡快把自己學習的書本知識用到實際工作中去，通過實踐不斷提高自己的知識水平和業(yè)務素質。只有不斷學習和實踐，才能促進會計人員素質的更快提高。

　�。ㄋ模┩晟茣�計人員獎懲制度。獎勵作為一種激勵手段，它是用正強化手段激發(fā)人的行為動機。通過獎勵那些勇于開拓會計革新局面的會計人員，激發(fā)所有會計人員改變工作方式和作風，走出“賬房”，深入實際，不斷提高業(yè)務素質。同樣，懲罰也是一種有效的激勵手段，當其行為結果不為社會所需要時，懲罰就是一個很好的負強化手段。通過懲罰制度，對那些墨守成規(guī)、不思進取、不能完成本職工作，甚至玩忽職守、造成經濟損失的會計人員給予處罰，以督促會計人員努力工作，盡職盡責，把好會計關。

　　總之，提高會計人員的理論素養(yǎng)和知識技能，提高會計人員的職業(yè)判斷能力主要應從兩個方面入手：一是加強職業(yè)道德建設，強化法制教育，要求會計人員在不違反法律法規(guī)和會計制度的基礎上處理會計業(yè)務；同時，切實加強誠信建設，保持職業(yè)良知，牢固樹立務實求真的職業(yè)操守，從根本上消除虛假現象的發(fā)生。二是通過后續(xù)教育加強業(yè)務培訓，幫助會計人員熟悉和掌握新的會計處理方法和程序。規(guī)范企業(yè)會計核算工作，保證企業(yè)會計信息質量發(fā)揮積極作用，建立有效管理機制，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。