勞保公司勞務派遣協議書

2024-04-05 勞務協議書

　　在現實社會中，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。那么相關的協議到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的勞保公司勞務派遣協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方：____________

　　法定地址：_________

　　聯系人：____________

　　聯系電話：_________

　　乙方：____________

　　法定地址：_________

　　聯系人：____________

　　聯系電話：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律規定，經過平等協商，建立勞務派遣合作關系。現就有關問題簽訂以下協議：____________

　　甲方根據乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動合同的員工作為派遣人員，乙方根據需要安排派遣人員的工作。

　　一、派遣人員的招錄、數量及派遣期限

　　派遣人員由甲方負責按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方決定是否選用。

　　派遣的人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊表》及派遣期限，并簽字、蓋章備案；被派遣的人員進行變更時，填寫相應的《勞務派遣人員增(減)表》，并經雙方簽字、蓋章認可。

　　二、派遣的工作崗位名稱和崗位性質及工作地點

　　派遣人員在乙方崗位工作。乙方可以根據工作需要與派遣人員協商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責在乙方的規章制度中明確。經確定的派遣崗位應在乙方單位內公示。

　　派遣人員工作地點為 (市/縣)。乙方可根據業務需要在上述區域內調整乙方的工作地點。

　　三、派遣人員數量

　　派遣人員數量由乙方按國家相關規定執行。

　　四、勞務派遣協議的期限

　　本協議自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期年，從__年______月______日起至__年______月______日終止。

　　五、費用的支付

　　(一)乙方向甲方支付的勞務費用包含：

　　1、如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發生的直接費用由乙方承擔；

　　2、派遣人員的勞務報酬；

　　3、派遣人員相關社會保險費用；

　　4、乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用。

　　(二)費用的標準、支付方式和支付時間：

　　1、派遣人員的勞務報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執行。勞務報酬應不低于當地最低工資標準。派遣期不滿一月的按實際工作天數計算，按月支付給派遣人員。

　　乙方于每月日前將勞務報酬明細單、社會保險和勞務派遣服務費交給甲方，由甲方審核后發放。甲方應自收到乙方撥付的勞務報酬、社會保險和勞務派遣服務費后，三個工作日將勞務報酬轉到派遣人員的工資帳戶上。

　　2、勞務派遣服務費標準____元/人/月。乙方于每月的前__日內將費用以轉帳結算的方式支付給甲方。(甲方賬號：_______ 開戶行：_________ 開戶名：)

　　六、社會保險費的數額和支付方式

　　派遣人員繳納的社會保險由甲方負責繳納，社會保險的種類及支付標準根據國家和當地政府相關規定執行，執行的標準以雙方確認的《員工名冊表》的記錄為準。派遣人員個人應繳納的部分由甲方按國家和當地政府相關規定代扣代繳。

　　七、權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1、依法維護派遣人員的合法權益；

　　2、乙方不履行協議的，有權追究違約責任；

　　3、法律法規規定的其他權利；

　　4、甲方承諾其簽署本協議具有合法性，并依法與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同；

　　5、教育、督導在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領導，遵守勞動紀律和規章制度，努力完成各項任務；

　　6、按協議條款規定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負責為派遣人員辦理各項社會保險；

　　7、因派遣人員過錯造成乙方經濟損失的，甲方應積極協助乙方追究當事人的責任；

　　8、應定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動態、工作表現和遵紀情況，當乙方與勞務派遣人員發生勞務糾紛時，由甲方負責協調處理；

　　9、甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業病，已不適應在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后負責辦理有關手續，待遇由乙方按《工傷保險條例》執行。

　　(二)乙方權利和義務

　　1、監督甲方與勞務派遣人員之間《勞動合同》的簽訂。

　　2、安排派遣人員的具體工作崗位，根據工作需要雙方協商一致可調換甲方派遣人員工種、崗位；監督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理。

　　3、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，書面通知甲方和勞務派遣人員，甲方經核實無誤后也同時與其解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反用工單位規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　4、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，應提前三十天(國家另有規定的除外)書面通知甲方和勞務派遣人員，并由乙方按規定支付勞務派遣人員經濟補償金。甲方經核實無誤后也同時與其解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　5、確定和調整派遣人員的勞務報酬標準。

　　6、乙方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，經甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。在《培訓服務合同》約定的服務期內，甲方不得將簽訂培訓服務合同的派遣人員另行派遣到乙方之外的其他單位；解除《勞動合同》應征得乙方同意;《勞動合同》終止或者甲、乙雙方《勞務派遣協議》終止時，《培訓服務合同》仍在有效期內的，甲方應協助乙方處理賠償事宜。

　　7、因派遣人員過錯造成乙方經濟損失的，乙方有權按有關規定向派遣人員索賠，甲方應積極協助乙方追究當事人的責任。

　　8、甲方派遣人員在乙方工作期內，患病或非因工負傷在醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期內的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關規定執行。

　　9、對派遣人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育義務。

　　10、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

　　11、乙方按國家規定所執行的工時制度。勞動部門批準乙方實行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應告知派遣人員。

　　12、派遣人員應享受國家規定的法定節假日。

　　13、按時足額支付甲方的勞務費用。

　　14、法律、法規規定的其他權利。

　　八、協議的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲、乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

　　(二)本協議期滿前三十日，甲、乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議到期后，乙方仍繼續使用被派遣人員，則視為協議期限順延到無派遣人員止。

　　九、違約責任