廣州市勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同出現的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的廣州市勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　用工單位：

　　地址：

　　職工（受雇方）：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《廣州市勞動合同管理規定》等法律法規，雙方在平等協商的基礎上制定本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：本合同自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、無固定期限：本合同自__年__月__日起至法定或本合同約定的終止條件出現時止。

　　3、完成一定工作：本合同自__年__月__日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

　　雙方一致同意，本合同有效期前一個月為試用期。

　　二、工作內容

　　受雇方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

　　三、勞動報酬

　　1、受雇方的工資不低于__元/月，試用期工資為__元/月，按本單位制定的工資分配制度確定。

　　2、每__月__日向受雇方支付貨幣工資。

　　四、社會保險

　　雙方按國家、省、市規定參加社會保險，繳納社會保險費，并依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、受雇方的工時制度根據工作崗位需要由用工單位確定。

　　2、用工單位遵守國家和省、市的規定，執行工作、休息、休假和勞動保護規定，為受雇方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　雙方應嚴格遵守國家的法律、法規。用工單位應將制定的規章制度和勞動紀律告知受雇方，受雇方應遵守并服從用工單位的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、符合法律規定或甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。

　　2、變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　3、若受雇方在合同期內依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給用工單位造成經濟損失的，受雇方應依法賠償用工單位以下經濟損失：

　　（四）本合同將在以下情況中的任一種情況下終止（除有固定期限的合同之外）：

　　1、根據本合同規定的工作任務已經完成；

　　2、其他情況。

　　八、經濟、醫療和生活補助金的發放

　　本合同終止或解除后，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費將依照國家、省、市相關規定予以執行。

　　九、違約責任

　　（一）甲方發生以下情況之一時，應當承擔違約責任：

　　1、違反法律法規規定，單方面解除本合同；

　　2、其他情況。

　　（二）乙方發生以下情況之一時，應當承擔違約責任：

　　1、未按規定解除本合同或未履行本合同；

　　2、其他情況。

　　（三）雙方同意承擔以下違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應當支付違約金；

　　2、賠償金。如果違約金不足以賠償對方的損失，違約方還應支付賠償金。賠償金應根據違約方實際造成的損失計算，包括但不限于以下范圍：

　　十、糾紛解決辦法

　　雙方應先盡力協商解決爭端，協商不成的情況下，自爭端發生之日起三十日內向甲方的勞動爭議調解委員會申請協商或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、法律適用

　　如本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規或規章不符，應當按照新的法律、法規或規章執行。

　　十二、其他約定事項

　　本合同（含附件）一式兩份，各方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　日期：

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒證人：

　　日期：

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