在人們的法律意識不斷增強的社會，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編收集整理的變更后的勞動合同，歡迎大家分享。
變更后的勞動合同1
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：__________________________________________________________________________________________
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就雙方對_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同變更事項達成如下協(xié)議：
一、勞動合同變更內(nèi)容
二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____
乙方：_____(簽字)
法定代表人或委托代理人：_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
變更后的勞動合同2
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：__________________________________________________________________________________________
性別：_____男_____女戶口性質(zhì)：_____非城鎮(zhèn)_____城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方負責(zé)辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、丙方認可此次管理機構(gòu)所涉及的`用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。
5、變更協(xié)議從20__________年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：_____
簽字(蓋章)
乙方：_____簽字(蓋章)
丙方：_____簽字(蓋章)
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