私人小企業專用勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的私人小企業專用勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共_______年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共_______個月。

　　第二條工作任務

　　1.甲方安排乙方從事_______工作。

　　2.乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位，承擔_______任務。

　　3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條勞動管理

　　1.甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第四條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方實行每日8小時工作制。

　　2.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月8日為發薪日。

　　3.甲方應當根據企業的'生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

　　4.甲方支付乙方崗位工資_______元、三金補助_______元。

　　第五條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

　　(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

　　(3)乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的;

　　3.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。

　　5.由于工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿后續訂合同。

　　第六條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

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