部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。以下是小編精心準備的企業文化宣傳口號，大家可以參考以下內容哦！
1、誠信為本，創新為魂。
2、事故不難防，重在守規章。
3、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
4、百年大計，質量第一。
5、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
6、產品是企業的形象，質量是企業的信譽。
7、打價值戰，而不打價格戰。
8、追求卓越質量，創造世界名牌。
9、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
10、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
11、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
12、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
13、安全保證生產，生產必須安全！
14、人人守規章，個個保平安！
15、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
16、高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！
17、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的`干部，就能激活這個企業）。
18、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
19、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
20、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
21、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、改善是無窮的。
23、人無我有，人有我優，人優我奇。
24、以質量求生存，以信譽促發展。
25、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
26、顧客的難題，就是我們開發的課題。
27、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
28、要么不干，要干就要爭第一。
29、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
31、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
32、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
33、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
34、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
35、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
36、從源頭抓好質量，實現可持續發展。
37、有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
38、周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。
39、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
40、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
41、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
42、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
43、生產一代，研制一代，構思一代。
44、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
45、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
46、上下同欲者，勝。
47、安全第一，預防為主。
48、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
49、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
50、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。
51、賣信譽，而不是賣產品。
52、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
53、堅持團結穩定，齊心協力干事業。
54、沒有思路，就沒有出路。
55、要給用戶意想不到的驚喜。
56、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
57、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
58、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
59、質量是安全基礎，安全為生產前提！
60、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
