給面試官好的印象的開場白

2021-06-11 開場白

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。一起來看看給面試官好的印象的開場白，僅供大家參考！謝謝！

　　一、開門見山法

　　開門見山，就是直截了當(dāng)?shù)拈_篇扣題，總領(lǐng)全篇，綱舉目張。這樣的方法會(huì)給考官帶來一種干凈利落的感覺。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。

　　例如對于中國式過馬路你怎么看?考生采用開門見山方法是就可以直接回答“針對中國式過馬路我個(gè)人有以下幾點(diǎn)看法......”既直接又不拖泥帶水。

　　二、名言警句法

　　名言警句法就是引用與題目內(nèi)容相關(guān)的名言警句，再著重表達(dá)自己的看法。優(yōu)點(diǎn)在于可以從高度或深度上強(qiáng)化自己對問題的認(rèn)識(shí)。這種方法容易掌握，也適應(yīng)于各種題型。但是要注意平時(shí)對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時(shí)要恰當(dāng)有針對性。

　　例如請談?wù)勀銓ξ⒉┑目捶?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離才是最大的鴻溝。’在思想多元的時(shí)代，微博能夠?yàn)槿藗兇钇馃o形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多。”

　　三、聯(lián)想法

　　是指回答問題一開始談?wù)撆c題目內(nèi)容相關(guān)的另外一件事物，再轉(zhuǎn)入對本題的看法或處理方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：體現(xiàn)考生看問題思路比較開闊、靈活。適應(yīng)于自我認(rèn)知題型以外的其它題型。注意在回答后面內(nèi)容時(shí)不要跑題。

　　例如請結(jié)合自己談?wù)勀銓Α白顕?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)”的理解。考生一開始就可以通過自己經(jīng)歷的一件事，圍繞著“嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行闡述，最后談自己對這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來回答。

　　四、角色定位法

　　面試的題目中都會(huì)有一個(gè)角色，所以，一開始先確定自己在問題或情境中的角色、身份與職責(zé)。然后逐一回答。其優(yōu)點(diǎn)在于表明考生自己對題意的理解、角色的把握準(zhǔn)確，也能規(guī)范自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應(yīng)于自我認(rèn)知題型外的其它題型。但是注意，在運(yùn)用時(shí)，必須比較熟悉各種角色的權(quán)利和義務(wù)。

　　例如，作為某慈善組織的負(fù)責(zé)人請對捐助者說一段話，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負(fù)責(zé)人，情景是在眾多的捐助者面前作動(dòng)員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應(yīng)該把自己只身到情境之中。

　　建議參加公務(wù)員面試的考生在準(zhǔn)備時(shí)可以注重開場白的組織，多準(zhǔn)備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。

　　一分鐘打動(dòng)面試官的開場白，由5個(gè)基本要素組成。

　　一、背景介紹

　　這個(gè)環(huán)節(jié)一般難以展現(xiàn)亮點(diǎn)，所以最好簡潔。

　　例如：我是誰，來自xx大學(xué)，什么專業(yè)。

　　二、說出自己核心賣點(diǎn)

　　大多數(shù)人說自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，喜歡羅列一大堆，這是大忌。

　　你想，當(dāng)每個(gè)人都試圖加很多優(yōu)點(diǎn)進(jìn)去，面試官是審美疲勞的.。

　　說多了，人家也不記得，還不如重點(diǎn)的說一點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，少即是多。

　　還要注意一個(gè)點(diǎn)，你需要充分了解對方企業(yè)的氣質(zhì)，

　　思考你哪方面的賣點(diǎn)是對方需要的。

　　例如面對互聯(lián)網(wǎng)公司，我可能會(huì)說：我是一個(gè)擅長刻意學(xué)習(xí)的人。

　　三、證明

　　你需要一個(gè)跌宕起伏的故事去證明自己剛剛說出的那個(gè)賣點(diǎn)。

　　這很重要，面試過程中很多人重于羅列自己一大堆優(yōu)點(diǎn)，

　　卻不去證明它，所以面試官并不會(huì)對你的優(yōu)點(diǎn)印象深刻，沒起到加分的作用。

　　例如:"我來自農(nóng)村，本來是一個(gè)跟女孩子說話都會(huì)臉紅的人。為了改變自己，大一時(shí)刻意去學(xué)習(xí)了很多兩性心理學(xué)知識(shí)了解如何跟女孩子打交道，為了在實(shí)踐中消化知識(shí)，我每天自己一人去街上要到十個(gè)女孩子的微信。一開始總是被拒絕，你知道的，這對于我來說很痛苦。但我扛住了壓力，不斷去總結(jié)和改進(jìn)方式方法，后來我的成功率從一開始的百分之10提到了百分之80，大概半年，我就完全克服了交流障礙，可以和姑娘任意談笑風(fēng)生了。"

　　再強(qiáng)調(diào)一遍，要跌宕起伏，要有轉(zhuǎn)折，要有反差才會(huì)是好故事，才能深入人心。但不建議你浮夸的胡亂杜撰，你需要結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)和挖掘背后的故事，你需要真誠地運(yùn)用套路。

　　四、對企業(yè)有什么好處

　　指出剛剛說的優(yōu)點(diǎn)，對面試官的公司有什么好處。

　　例如:“在大變革的時(shí)代，我相信我擅長學(xué)習(xí)的能力，在x產(chǎn)品經(jīng)理崗位上，能夠幫助公司快速迭代產(chǎn)品”

　　五、呼吁對方行動(dòng)

　　就是讓對方趕緊招你進(jìn)去。

　　例如，“所以，我今天來到這里，是非常渴望您能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我給公司創(chuàng)造價(jià)值。”