思想有多遠，成就有多高。
1998年，拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在美國加利福尼亞州山景城創建了Google公司，在公司成立初期，二人為公司制定一年一度的工作目標，目標雖然具體細致，但顯得瑣碎且容易實現，因此造成公司員工沒有遠大理想，一些員工陷入迷茫之中，變得得過且過，不思進取，公司的發展舉步維艱。
面對困頓局面，佩奇和布林十分焦急，于是，二人多次召開“諸葛亮”會，多方查找原因，商討解決問題的對策。經過反復研究分析，大家認為之所以出現這種現象，原因就在于公司制定的目標只顧眼前，一年一變，瑣碎又缺少方向，員工找不到進取的目標，因而產生惰性，缺少前進的動力。
找到問題的癥結后，佩奇經過仔細考慮，要為公司制定一個遠大的奮斗目標，每年的工作任務都朝著這個目標努力。他在公司會議上莊嚴宣布：“Google公司從現在開始，用20年的時間實現能夠組織全球的信息，讓每個人都能隨時、隨地獲取信息。”這個目標在當時是十分驚人的，很多人感覺是在癡人說夢，但公司的職員沒有被這個目標所嚇倒，都舉手贊成，大家為著這一遠大目標，互相激勵，同心協力，不斷進取。令人欣慰的`是，20年后，Google的這一遠大目標成了現實，Google成為聞名全球的互聯網公司。
愛因斯坦說：“在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。”有了長遠的目標，就不會因為暫時的挫折而沮喪，而是始終不渝地追求奮斗。
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