三只老鼠一同去偷油喝。
找到一個油瓶，三只老鼠商量，一只踩著一只的肩膀，輪流上去喝油，于是三只老鼠開始疊羅漢。
當最后一只老鼠剛剛爬到另外兩只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，最后，驚動了人，三只老鼠逃跑了。
回到老鼠窩，大家開會討論為什么會失敗。
最上面的老鼠說，我沒有喝到油，而且推倒了油瓶，是因為下面第二只老鼠抖動了一下。
第二只老鼠說，第三只老鼠抽搐了一下，我才抖動的。
第三只老鼠說：“我因為聽見門外有貓的叫聲，怕了才抖的呀。”
“哦，原來如此呀！”三只老鼠恍然大悟。
原來，它們都沒有責任。
老鼠的心態在很多企業里都有，比如說企業的績效考核。
在某企業的.季度考核會上，營銷部經理A說：“最近銷售做得的確不好，我們有責任。但最主要是因為競爭對手推出的新產品比我們的產品好，所以我們很不好做。研發部門要認真總結。”
研發部經理B說：“最近推出新產品少的原因是我們的預算太少了，就那么可憐的一點兒預算，也被財務削減了不少！”
財務經理C說：“我是削減了研發部的預算，因為公司的運行成本一再上升，實在沒有多余的錢來給你們。”
采購經理D跳了起來：“我們的采購成本是上升了10%，為什么，你們知道嗎？俄羅斯一個生產鉻的礦山爆炸了，導致不銹鋼價格上升。”
A、B、C：“哦，原來如此呀，這樣說，我們大家都沒多少責任了！”
人力資源經理F在一旁著急：“這樣說來，我只好去考核俄羅斯的礦山了！”
