大多數時候，工作所富有的挑戰性以及成功所帶來的滿足感要比薪水帶給我們的刺激和激勵更誘人。往往一份安逸穩定的個人工作、一成不變的職業前景，甚至是多年死氣沉沉的工作環境，都會埋葬人們的青春，消耗掉人們的激情。所以我們才看見在每年的求職季時，都有很多因為“工作太輕松”而跳槽的員工，他們的目標就是想找到一份具有挑戰性的工作。
人類與生俱來就有著十足的創造力，很多人喜歡通過自己在工作中的優良表現來實現自己的人生價值。那些優秀的企業家都知道，工作太過容易，員工不費吹灰之力就可以完成，往往會使人感到厭倦；但是工作太困難，人們需要集中過多的注意力去解決，往往會產生倦怠感，萬一沒有得到最后的理想結果還會產生強烈的`挫折感和失敗感。所以，經濟學家建議年輕的求職者別做太容易的事情，當然也別做太困難的事情，而是要選擇一個適度難度的職業，從而讓自己感到身心愉悅、工作幸福。
一份真正具有挑戰性的工作本身就具有很大的吸引力，每天上班會給我們帶來一份滿足感，真正說得上是“合適的人在合適的時間、地點出現在了合適的崗位上”，增加了我們對于工作的熱情和積極性。
美國微軟公司是全世界最偉大的軟件開發公司，其制作的“視窗系統”更是占據了千家萬戶的電腦。作為“微軟”的創始人比爾·蓋茨就充分作用了工作的挑戰性特征，為自己的員工提供了充足的個人發展空間，允許他們盡情地發揮才能，展現自己的所知所學。比爾·蓋茨將自己每次新招進來的員工戲謔地稱為“鯰魚”，而“微軟”的現任CEO鮑爾默就是這樣一條活蹦亂跳的“鯰魚”。當年鮑爾默畢業之后也曾經可以選擇進入高校，承攬一份安逸的教職，享受寧靜的學校生活。但是他并沒有選擇這么輕松的人生軌跡，而是選擇進入“微軟”工作，果斷地承擔起了開發Windows3。0系統的艱巨任務，并且成功地將其推向市場，一舉擊敗了IBM的OS/2系統，奠定了微軟市場統治者的地位。鮑爾默后來回憶說，當時的“微軟”給予了員工最合理的待遇、最優厚的獎金和最盡情發揮的空間，使得員工可以恣意地工作，迎接各式挑戰。“微軟”這套管理制度使自己立于不敗之地，而且也給員工提供了一個舞臺。
當然我們也不能夠盲目地去追求所謂的挑戰性和高難度，為了一些看起來很有挑戰性的泡沫機會而失去了穩步前進的步調。要知道我們的進步很多時候都是在日復一日的日常工作中積累得到的。也許，工作的枯燥和無趣只是短時間的假象，只要我們沉靜心態、認真積累，也會頗有收獲。所以，工作不要太輕松，別做太容易的事，調整好自己的心態，向更高的職業階梯邁進。
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